Menejerlarga talab doimiy ravishda o'sib bormoqda. Va yaxshi menejer, afsuski, kamdan-kam uchraydigan hodisa. O'rtamiyona mutaxassislar orasida haqiqiy marvaridni topish uchun ko'p vaqt va kuch talab etiladi.
Kerakli
psixologiya sohasidagi chuqur bilimlar
Ko'rsatmalar
1-qadam
Nomzodning nutqiga e'tibor bering - u savodli, aniq, ishbilarmon bo'lishi kerak. Savdo menejerining asosiy vazifasi - ishontirish.
2-qadam
Mustaqillik, tashabbuskorlik - bu menejerni muvaffaqiyatli mutaxassisga aylantiradigan fazilatlardir. Agar bu potentsial menejerga xos bo'lmasa, kompaniya rahbariyati uning ishini doimiy ravishda kuzatib borishi kerak bo'ladi, bu vaqt talab etadi, bu qoida tariqasida hech qachon ortiqcha bo'lmaydi.
3-qadam
Ham ish qidiruvchilar, ham ishga yollovchilar uchun tishlarni chekkaga qo'ygan stressga chidamlilik, nima deyishidan qat'i nazar, savdo menejeri uchun eng muhim shaxsiy fazilatlardan biridir. Yuqori raqobat, xaridor uchun kurash - bularning barchasi xodimni juda asabiylashtirishi mumkin.
4-qadam
Iste'molchini yaxshi tushunish muvaffaqiyatli sotishning kalitidir. Agar nomzod qanday qilib g'alaba qozonishni, mijoz bilan gaplashishni va uning ishonchini qozonishni bilsa, unda potentsial menejerga e'tibor qaratish lozim.
5-qadam
Yosh qancha berilgan bo'lsa, shunchalik muhim emas. Eng yaxshi sotuvchilar yosh menejerlar emas, balki o'rta yoshdagi odamlardir. Bu erda nafaqat kasbiy bilim, balki hayotiy tajriba ham ta'sir qiladi.
6-qadam
Xodimni qidirishda standart to'plamga osmang: oliy ma'lumot, ish tajribasi, bozorni bilish. Bularning barchasi vaqt bilan birga keladi. Oliy ma'lumotga ega bo'lish aql-idrokning mavjudligini kafolatlamaydi. Nufuzli universitetning taniqli qobig'i nomzodga yaxshi qo'shimchalar, ammo hech qanday tarzda uning muvaffaqiyatli ishlarining kafolati emas.
7-qadam
Tajribaga emas, balki potentsialga e'tibor qarating. Sizning jamoangizda tajribali savdo menejeri bo'lishni xohlaganingiz kabi, siz hali ham uni o'qitishingiz kerak - turli kompaniyalar biznes yuritishga turlicha munosabatda bo'lishadi. Xulosa shuki, savdoda yangi kelgan kishi shimgich singari bilimlarni singdiradi, katta tajribaga ega bo'lgan odam yangi ma'lumotlarga ishtiyoq qilmaydi - axir u allaqachon hamma narsani biladi va mumkin.
