Kutilmaganda va shoshilinch ravishda ishdan bo'shatish zarur bo'lganda, xo'jayinlarni xodimni "hozir" qo'yib yuborishga ishontirish juda qiyin. Va ish beruvchini tushunish mumkin, chunki u imkon qadar tezroq yangi xodim izlashi, yangi kelganni o'qitishga vaqt va pul sarflashi kerak bo'ladi.
Har bir inson hayotida, u o'z ish joyini butunlay tark etishga majbur bo'lgan davr kelishi mumkin. Buning sabablari juda ko'p, ammo eng keng tarqalgan sabablari:
- yashash joyini o'zgartirish;
- kasal (qariya) qarindoshiga g'amxo'rlik qilish;
- sog'liq muammolari;
- farmon.
Keling, ko'rib chiqaylik.
Mehnat kodeksining 77-moddasida mehnat shartnomasi bo'ysunuvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkinligi aytilgan. Asosiysi, u belgilangan muddatdan ikki hafta oldin iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan. Ushbu ikki haftaning ortga qaytarilishi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza xo'jayinni ish stolida urganidan keyingi kun boshlanadi.
Xodim ariza berilgan kuni kelishuvga erishilgandan keyin ishdan bo'shatilishi mumkin. Yuqoridagi maqolani buzmaslik uchun siz iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza bilan ishdan bo'shatish sanasi bir xil bo'lishi kerakligini hisobga olishingiz kerak.
Endi, xususan, ishlamasdan ishdan bo'shatish haqida.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida sizning arizangizda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish imkoniyati ko'zda tutilgan. Bunga quyidagilar kiradi:
- iste'fo;
- ta'lim muassasasiga ro'yxatdan o'tish;
- mehnat qonunchiligini buzish;
- boshqa hududga o'tish;
- turmush o'rtog'ini boshqa shaharga ishlashga o'tkazish;
- turmush o'rtog'ini chet elda ishlashga yuborish;
- nogiron bolani yoki 14 yoshga to'lmagan bolani parvarish qilish;
- nogironlik;
- kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
- homiladorlik;
- tanlov asosida yollash.
Sabablarning har biri tegishli hujjat bilan tasdiqlanishi kerak (tibbiy ma'lumotnoma, turmush o'rtog'ining ish joyidan ko'chib o'tganligi to'g'risidagi guvohnoma, bo'shatish belgisi bilan pasport va tanlov asosida ishlaganligini tasdiqlovchi hujjat).
Biroq, siz shartnomani bekor qilish shartlaridan qat'i nazar, siz mehnat qonunchiligida belgilangan barcha majburiyatlarga bo'ysunishingiz mumkinligini bilishingiz kerak. Shu sababli, sizning xo'jayiningiz sizning lavozimingizga kira oladigan va tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishga imzo chekadigan tushunadigan odam ekanligiga umid qilishgina qoladi. Faqatgina ushbu rozilik tufayli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ikki haftani tugatmasdan darhol ishdan chiqish mumkin.
