Nafaqaxo'r ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi umumiy qoidalarni belgilaydigan mehnat kodeksiga rioya qilishi shart. Ular asosan keksa xodimni ishdan bo'shatish sabablari va jarayonning o'zi bilan bog'liq.
Nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish sabablari
Pensiya yoshiga etgan shaxs faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan umumiy asoslarda ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, ayol yoki erkak faqat ulardan biri aylangani sababli ishdan bo'shatilishi mumkin emas. nafaqaxo'r. Agar xo'jayin ushbu qonunni buzsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qilmaslik uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
Mehnat kodeksining ushbu moddasida ishdan bo'shatishning 11 ta sharti ko'rsatilgan. Oxir-oqibat, mehnat shartnomasini boshqa sabablarga ko'ra bekor qilish mumkinligi to'g'risida band tuziladi. Biroq, keksalik odamni ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkinligi haqida hech qaerda yozilmagan. Ko'pincha shunday xodimning o'zi shu sababli o'zini ishdan bo'shatishni so'raydi. Bunday holatda qanday bo'lish kerak?
Nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish jarayoni
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida ish daftarida unda belgilangan so'zlarga mos keladigan yozuv kiritilishi kerakligi nazarda tutilgan. Unda yoshga qarab ishdan bo'shatishga asoslangan band yo'qligi sababli, bu sabab o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish deb tasniflanishi kerak. Biroq, Mehnat kodeksida xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida ikki hafta oldin ogohlantirishi kerakligi aytilgan. Bu haqda 80-maqolaning birinchi qismidan bilib olishingiz mumkin. Shunga qaramay, o'sha moddaning uchinchi qismida bir band qo'yilgan: agar nafaqaxo'r iste'foga chiqsa, ish beruvchi u bilan belgilangan muddatda u bilan shartnomani bekor qilishga majburdir. Ma'lum bo'lishicha, xo'jayin nafaqaxo'rni bir muddat ishlashga majburlash huquqiga ega emas.
Biroq, bitta muhim nuqta bor: keksa odam yuqorida aytib o'tilgan huquqdan faqat bir marta foydalanishi mumkin. Albatta, bu hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Agar nafaqaxo'r rasmiy ravishda ishdan bo'shatilgandan so'ng, boshqa ishga joylashib, keyin uni tark etishga qaror qilsa, u holda u ajratilgan ikki hafta ichida ishlashga to'g'ri keladi. Shuni yodda tutish kerakki, Mehnat kodeksi bunday xodim uchun yilning istalgan vaqtida ikki hafta davomida haq to'lanmaydigan ta'tildan foydalanish huquqini kafolatlaydi. Bu shuni anglatadiki, muammoni quyidagi yo'l bilan hal qilish mumkin: iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza bilan bir qatorda, nafaqaxo'rga ta'til xati ham yozilishi kerak, bu esa ish beruvchiga yangi ishchi topishi mumkin bo'lgan vaqtni topishga imkon beradi.
Ko'rinib turibdiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning pensiya bilan bog'liq holatini hisobga oladi va ba'zi holatlarni tartibga soladi. Ish beruvchi esda tutishi kerakki, Mehnat kodeksiga rioya qilmaslik ma'muriy, jinoiy, fuqarolik yoki intizomiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
