Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi nizolarning aksariyati ish beruvchilar tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda yuzaga keladi. Mehnat shartnomasini bekor qilish jarayonida tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ikkala tomon ham o'z huquqlari va majburiyatlarini yaxshi bilishlari kerak.
Mehnat kodeksiga binoan xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligi haqidagi savol ko'plab ish beruvchilar tomonidan so'raladi. Avvalo, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oydan kechiktirmasdan xabardor qilish kerak. Ogohlantirish rahbarning buyrug'i bilan berilishi kerak, unda xodim majburiy ravishda o'z imzosini qo'yishi kerak.
San'atning birinchi xatboshiga binoan. Xodimning Mehnat kodeksining 40-moddasi ishlab chiqarish va mehnatni tashkil qilishdagi o'zgarishlar tufayli ishdan bo'shatilishi mumkin. To'g'ri, korxona qayta tashkil qilingan yoki tugatilgan taqdirda, ish beruvchi xodimga o'sha korxonada boshqa ish taklif qilishi shart. Agar buning iloji bo'lmasa, xodim ishdan chiqib, o'zi ish topishi kerak. Xuddi shu tarzda, ish beruvchi xodimlar soni kamaygan taqdirda harakat qilish huquqiga ega.
Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajargan bo'lsa, unda u ham Mehnat kodeksining 40-moddasi uchinchi qismiga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin. Xodimni shunday sabab bilan ishdan bo'shatish uchun ko'proq madaniyatli bo'lish uchun korxonada sertifikatlash o'tkazilishi kerak. Natijada, xodimning ish vazifalarini bajarish uchun etarli malakaga ega emasligi aniqlanadi. Agar xodim sog'lig'i sababli lavozimga to'g'ri kelmasa, tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasining xulosasini olish kerak. Xulosa qilmasdan, shu sababli xodimni ishdan bo'shatish ishlamaydi.
Mehnat shartnomasida xodimning u bajarishi kerak bo'lgan vazifalari belgilanadi. Ushbu majburiyatlarni muntazam ravishda bajarmagan taqdirda, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Faqatgina xodimlarning bunday xatti-harakatlariga oid hujjatli dalillar bo'lishi kerak. Masalan, yozma ravishda tanbehning mavjudligi allaqachon ish beruvchini keyinchalik ishdan bo'shatishga imkon beradi.
Agar xodim ish joyida uch soatdan ko'proq vaqt davomida uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u Mehnat kodeksining 40-moddasi to'rtinchi xatboshisiga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin. Devamsızlık, shuningdek, hech qanday sababsiz devamsızlık sifatida qabul qilinadi. Mehnat kodeksining 40-moddasi oltinchi xatboshisiga binoan ish beruvchi to'rt oy ketma-ket ish joyiga kelmaganligi uchun xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Tabiiyki, bu tug'ruq ta'tiliga taalluqli emas.
Mehnat shartnomasi mulkdorning mol-mulki aniq bir xodim tomonidan o'g'irlangan taqdirda bekor qilinishi mumkin. Bu Mehnat kodeksining 40-moddasining sakkizinchi xatboshisi. Xodim sud hukmi qonuniy kuchga kirganidan yoki ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qilinganidan keyin ishdan bo'shatilishi mumkin.
Agar xodim shaxsiy daromad olish maqsadida korxonada moliyaviy firibgarlikni sodir etgan bo'lsa, u aybdor harakatlari uchun mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilinishi mumkin. Bu San'atning ikkinchi xatboshisida nazarda tutilgan. 41 Mehnat kodeksi. Aytgancha, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun axloqsiz harakatni amalga oshirish uchun asos bo'ladi. Bu, ayniqsa, ta'lim va ta'lim muassasalari xodimlariga tegishli.
