Mehnat jamoasida g'iybat madaniyatidan xalos bo'lish mumkin emas. U, ayniqsa, ayollar jamoasida ham bo'lgan va shunday bo'ladi. Biroq, muloqotning muayyan printsiplariga rioya qilgan holda, siz o'zingizni ishdagi g'iybatlardan himoya qilishingiz va ish muhitini yanada yoqimli qilishingiz mumkin.
Ishda kimnidir g'iybat qilmaslikka qarshi turish juda qiyin. Ayniqsa, odamlar "hidli" ma'lumotlarga qiziqishmoqda. G'iybatni etkazish orqali odamlar "o'zlarini tasdiqlaydilar", ammo hech kim u haqida g'iybat qilishni xohlamaydi. Shunisi e'tiborga loyiqki, hamkasblari hayotiga unchalik qiziqmaydiganlar o'zlari jamoada kam tanqid qilinadi. Agar siz mish-mishlarga duchor bo'lishni istamasangiz, buning ba'zi usullari mavjud.
Bunday ma'lumotlarni tarqatmang
G'iybatni xushmuomalalik bilan tinglang, hatto ushbu mavzu haqida ozgina gaplashishingiz mumkin, lekin uni hamkasblaringiz orasida tarqatmasligingiz kerak. Buni boshqasi qilsin, lekin siz emas.
O'z ishing bilan shug'ullan
Boshqalarning hayoti haqida bilishga urinmang. Har doim boshqa odam muammosiz, osonroq va yaxshiroq yashaydi. Biroq, hamma narsa ko'rinadigan darajada emas.
Hukm qilmang
Negadir odamlar o'zlarini boshqa shaxslarni qoralashga haqli deb o'ylashadi. Hech kim ularning hayoti tafsilotlarini bilmaydi va nima sababdan u yoki bu holatda buni qilgan.
Har qanday kollektiv, ayniqsa ayol, har doim g'iybat va mish-mishlarga to'la. Bu lazzatlanib, og'zaki og'ziga etkazilib, ish muhitini chidab bo'lmas holga keltiradi. Ular ish sifatidan tortib, shaxsiy hayotning tafsilotlariga qadar hamma narsalar haqida gaplashadilar. "Qiziqarli" ma'lumotlardan tiyilish qiyin, lekin siz boshqalarni qoralash istagini bostirishingiz kerak, chunki "hukm qilmang, lekin sizga hukm qilinmaydi".
