Zararli deb bunday mehnat sharoitlari tushuniladi, natijada xavf darajasi belgilangan standartlardan oshib ketadi. Zararli bo'lmagan joylarda ishlaydigan xodimlarga barcha majburiy to'lovlar va imtiyozlar Rossiya qonunchiligida aniq ko'rsatilgan.
Ish joylarini baholash
Qonunga muvofiq, ish beruvchi mehnat sharoitlarining zararli ekanligini aniqlash uchun mavjud bo'lgan ish joylarini sertifikatlashdan o'tishi kerak. Ushbu protsedura qimmatga tushadi, ammo har bir tashkilot uchun majburiydir. Bunday attestatsiyaning natijalarini olgandan so'ng, ish beruvchi barcha zararli ishlarning ro'yxatini tuzishi va ularni jamoaviy shartnomada tasdiqlashi kerak. Shuningdek, ushbu hujjat Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishoniladigan barcha imtiyozlar va kompensatsiyalarni belgilaydi.
Bundan tashqari, har bir mehnat shartnomasida (yoki shartnomada) ish joyining zararli toifasiga kirishi to'g'risida ma'lumot ham bo'lishi kerak. Agar ushbu joyni sertifikatlash ishchining ish haqidan kechroq qilingan bo'lsa, unda kompaniya uning mehnat shartnomasini qayta ko'rib chiqishga majburdir.
Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan zarar uchun imtiyozlar
Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi quyidagi imtiyoz turlarini belgilab qo'ydi:
- ishchilarga terapevtik-profilaktika yo'nalishidagi sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini berish;
- yillik va qo'shimcha pullik ta'tillarni taqdim etish;
- jami 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish haftasi;
- ish haqi maqbul mehnat sharoitlariga ega bo'lgan oddiy ish joyi uchun belgilangan rasmiy ish haqiga nisbatan yuqori bo'lishi kerak;
- korxonada er osti ishlarini olib borishda va shunga o'xshash ish sharoitida kamida 10 yil ishlagan erkaklarga tayinlanishi mumkin bo'lgan imtiyozli mehnat pensiyasi, shu bilan birga ayollar kamida 7, 5 yil ishlagan bo'lishi kerak.
Imtiyozli pensiya alohida e'tiborga loyiqdir. Uni olish uchun ayol 45 yoshda, erkak 50 yoshda, umumiy xizmat muddati kamida 20 va 15 yoshda bo'lishi kerak. Agar erkakning yoshi 55 yoshga, ayolning yoshi 50 yoshga to'lgan bo'lsa (zararli sharoitlarda ularning ish staji kamida 12, 5 va 10 yil), ularning shaxsiy umumiy ish staji 25 va 20 yil.
Bundan tashqari, bunday korxonalardan maxsus kiyim-kechak, poyabzal va boshqa zarur himoya vositalari hamda yuvish vositalari va dezinfektsiyalovchi vositalar chiqarilishi talab etiladi.
Barcha imtiyozlar muntazam ravishda to'lanishi uchun har bir kishi mehnat shartnomasini imzolashdan oldin o'qishni qoidaga aylantirishi kerak. Rossiyada zararli mehnat sharoitlari uchun imtiyozlar olish to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilgan hollarda, siz har doim yordam uchun mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin.
