Zamonaviy HR kadrlar menejmenti sohasida muntazam ravishda takomillashtirish, ularning malakasini oshirish zarurati bilan duch kelmoqda, chunki mehnat qonunchiligi doimiy ravishda kadrlar bilan ishlash usullari o'zgarib turadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Professional adabiyotlarni muntazam ravishda o'qing: kitoblar, ma'lumotnomalar, ixtisoslashtirilgan jurnallar. Avvalo, Mehnat kodeksining o'zini qayta o'qing. Xodimlar bo'limi xodimi mehnat qonunchiligini mukammal bilishi kerak, va eng yaxshi variant kadrlarning barcha savollariga javoblarni o'z ichiga olgan asl manbani o'qish, chekkalarga yozuvlar yozish va xatcho'plarni shakllantirishdir.
2-qadam
Agar sizda qiyin savollar, bahsli vaziyatlar bo'lsa, iltimos, ma'lumot-ma'lumot tizimlariga murojaat qiling yoki Internetda javoblarni qidiring: tematik saytlarda, professional jamoalarda, kadrlar forumlarida.
3-qadam
Treninglar, seminarlar, forumlar, master-klasslarga tashrif buyuring, veb-seminarlarda ishtirok eting. Hech kimga sir emaski, katta kadrlar nashrlari muntazam ravishda turli xil o'quv tadbirlarini, shu jumladan mutlaqo bepul o'tkazadilar. Bundan tashqari, ba'zi nashrlar va tizimlar o'zlarining manbalariga demo orqali bepul kirishni ta'minlaydi. Nashrlardan biri "Yilning eng yaxshi kadrlari" tanlovini o'tkazmoqda va shu bilan har bir mutaxassisga professional darajada o'sishi, o'z malakasini oshirishi va munosib sovg'alarini olish imkoniyatini beradi.
4-qadam
Internetdagi (veb-saytlar, forumlar) kadrlar bo'yicha jamoalarga qo'shiling. Ko'pincha, u erda siz nafaqat ko'plab muhim ma'lumotlarni to'plashingiz, balki savol berishingiz va javob olishingiz mumkin.
5-qadam
Hamkasblaringiz bilan aloqada bo'lib turing, "axborot tarmog'ini" yarating, uning har bir a'zosi bahsli masalani muhokama qilishni boshlashi va hamkasblaridan yordam olishi mumkin.
6-qadam
Iloji bo'lsa, eng qiyin masalalar bo'yicha murojaat qiladigan tajribali ustozni toping. Aytgancha, kadrlar jurnallaridan biri "shaxsiy maslahat" xizmatini taklif qiladi: har bir abonent kadrlar bo'yicha mutaxassisdan cheksiz ko'p maslahat olishi mumkin.
7-qadam
Ichki kadrlar tekshiruvlarini tez-tez o'tkazib turing. Qo'shimcha tayyorgarlik zarur bo'lgan bir qator yo'nalishlarni ajratib ko'rsatish. Agar kerak bo'lsa, siz tashqi auditni o'tkazish uchun uchinchi tomon tashkilotini jalb qilishingiz mumkin, natijada siz xodimlar bilan ishlashni yaxshilash bo'yicha muhim tavsiyalar olasiz.
