Kadrlar bo'yicha mas'ul har qanday tashkilot uchun muhim lavozimdir, garchi u menejmentga tegishli bo'lmasa ham. Ushbu xodim kadrlar bo'limi xodimlarida ishlaydi va uning vazifalari faqat vakansiyalarga nomzodlarni tanlashdan va ishdan bo'shatish masalalari bilan yakunlangan kadrlar bilan ishlash bilan cheklangan. Va bilasizki, kompaniyaning samarali ishlashi kadrlarni malakali tanlashga bog'liq.
Kadrlar inspektorining vazifasi nimadan iborat
Kadrlar inspektorining vazifalariga kadrlarni tanlash - korxonani kerakli kasblar, mutaxassisliklar va malakaga ega xodimlar bilan to'ldirish, shuningdek, barcha kerakli hujjatlarni: mehnat va qo'shimcha shartnomalar, mehnat daftarchalarini rasmiylashtirish kiradi. Shuningdek, u yangi ishga qabul qilingan xodimni ish vazifalari bilan tanishtirishi va buni tasdiqlovchi imzosini olishi kerak. Bundan tashqari, u yangi xodimga ushbu korxonada mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarning barcha to'plamini, shuningdek boshqa ko'rsatma va uslubiy materiallarni taqdim etishi shart.
Xodimlar inspektori xodimlarning shaxsiy ishlarini yuritadi va ulardagi barcha o'zgarishlarni o'z vaqtida, shu jumladan boshqa bo'limlarga o'tkazish yoki martaba ko'tarilishi bilan bog'liq o'zgartirishlarni kiritadi. Shuningdek, u ish daftarlariga tegishli yozuvlarni kiritadi, ularni hisobga olish va saqlashni tashkil qiladi. Tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, kadrlar inspektori ularni o'z vaqtida taqdim etilishi va bajarilishini nazorat qiladi, tegishli buyruqlar tayyorlaydi. Shuningdek, uning vazifalariga menejmentning buyruqlari va buyruqlari xodimlarga zudlik bilan etkazilishi va ular tomonidan qat'iy bajarilishi ustidan nazorat kiradi. Kompaniya bo'linmalarida mehnat intizomiga qanday rioya qilinishini nazorat qilish ham uning vazifalariga kiradi. Ushbu kadrlar bo'limi xodimi kadrlar almashinuvi to'g'risidagi ma'lumotnomalarni ham tayyorlaydi.
Kasb-hunarga qo'yiladigan talablar
Shunday qilib, "kadrlar inspektori" ixtisosligi rasmiy ravishda mavjud emas va biron bir maxsus o'quv yurti bunday mutaxassislarni tugatmaydi, biroq ba'zi kollejlar va universitetlar "kadrlar bo'yicha mutaxassis" ixtisosligi bo'yicha talabalarni o'qitadilar. Shuningdek, tegishli tajribaga va asosiy maxsus ma'lumotlarga ega bo'lgan huquqiy, iqtisodiy, psixologik yoki pedagogik kadrlar inspektori bo'lishingiz mumkin. Siz kasb-hunar asoslarini maxsus treninglar va kurslarda o'rganishingiz mumkin, bu erda ular xodimlar yozuvlarini boshqarish asoslarini o'rgatadilar.
Sizga kerak bo'lgan asosiy narsa - mehnat qonunchiligi, ixtisoslashtirilgan dasturiy mahsulotlar haqida to'liq ma'lumot va xodimlar hujjatlarini rasmiylashtirish va yuritish qobiliyati. Shaxsiy fazilatlarga kelsak, sizga aniqlik va ehtiyotkorlik, odamlar bilan ishlash qobiliyati kerak. Analitik mahorat, mas'uliyat, stressga chidamlilik va o'z-o'zini tarbiyalash xalaqit bermaydi.
