Ish daftarini olib boradigan tashkilot asosiy hisoblanadi, qolgan ish esa yarim kunlik. Kasallik bilan ishlaydigan yarim kunlik ishchi, agar u qo'shimcha ish joyida sug'urtalangan bo'lsa, kasalxonada nafaqa to'lash huquqiga ega.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yarim kunlik ish uchun ariza berishda ish beruvchi bilan ishchi maqomingizni tasdiqlovchi mehnat shartnomasini to'ldiring. Siz mehnat shartnomasini tuzgan paytdan boshlab siz ijtimoiy sug'urtadan o'tasiz va sizni yollagan kompaniya sizning sug'urta qildiruvchingizga aylanadi. Sug'urtalangan xodim xodimga kasallik ta'tilini to'laydi.
2-qadam
Agar bunday ish bir nechta bo'lsa, har bir ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzing. Har bir ish joyida kasal bo'lsa, majburiy nogironlik kunlari uchun sizga pul to'lash kerak.
3-qadam
Agar sizda asosiy ish joyingiz va yarim kunlik ish stajingiz bo'lsa, menejer imzosi va asosiy ish joyidagi muhr bilan kasallik varaqasini tasdiqlang. Yarim kunlik ishingiz uchun nusxasini yarating. Nusxasi notarius yoki kasallik ta'tilini bergan tibbiyot muassasasining bosh shifokori tomonidan tasdiqlanishi kerak. Va ish joyiga yarim kunlik ish bilan ta'minlang. Kasallik ta'tillari asosiy ish joyi uchun alohida va yarim kunlik ish uchun alohida to'lanadi.
4-qadam
Boshqa ishga o'tayotganda, avvalgi sug'urta qildiruvchilarning daromadlari to'g'risidagi guvohnomani oling. Kasallik uchun nafaqa kasallikdan oldingi o'tgan o'n ikki oylik o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. To'liq kalendar oylari hisobga olinadi.
5-qadam
Sug'urta qildiruvchi sizga qancha to'lashi kerakligini hisoblang. Ish kunlari emas, balki kalendar kunlari uchun to'lanadi, 2010 yil 8 dekabrdagi 343-FZ-sonli Qonunning 2-moddasi. Hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlang. Daromad miqdorini ushbu davrda taqvimiy kunlar bo'yicha taqsimlang. To'lovlar ish stajiga bog'liq. Sug'urta tajribasi 8 yildan ortiq bo'lsa - 100%, 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%, 5 yoshgacha - 60%. Agar sizning sug'urta tajribangiz 6 oydan kam bo'lsa, kasallik ta'tillari to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqi miqdorida to'lanadi.
6-qadam
Kasallik sababli o'tkazib yuborilgan kalendar kunlariga kunlik nafaqangizni ko'paytiring. Ushbu miqdor sizning qonuniy kasalxonangizga foyda keltiradi.
