Ish ta'rifi - bu ishchining biznes va shaxsiy fazilatlari to'g'risida har tomonlama tushunishga imkon beruvchi muhim hujjat. Bu ichki va tashqi foydalanish uchun talab qilinishi mumkin. Ikkinchi holda, u hatto huquqiy hujjatning ahamiyatini oladi.
Ish joyidan ichki va tashqi xususiyatlar
Ichki foydalanish uchun bunday xususiyat, agar korxona rahbariyati o'zlari xohlagan, masalan, tarbiyalashni istagan, istiqbolli xodimga tegishli bo'lgan biznes va shaxsiy fazilatlar haqida ko'proq bilib olishlari kerak bo'lsa, talab qilinishi mumkin. Ammo, agar ular xodimni egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi yoki ichki qoidalarni takroran buzganligi sababli xalos qilmoqchi bo'lsalar, ehtimol, uning bevosita boshlig'ining bunday tavsifi ham talab qilinishi mumkin.
Bunday hollarda xarakteristikani kompaniyaning firma blankalarida emas, balki oddiy varaqda tuzish mumkin. Bu ichki foydalanish hujjati va unda keltirilgan ma'lumotlar shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun bilan himoyalangan xodimdan nashr etish uchun ruxsat talab qilmaydi.
Tashqi xarakteristikani ishchining o'zi talab qilishi mumkin. Ushbu hujjatni undan qarz olmoqchi bo'lgan bank yoki viza olish uchun murojaat qilgan chet davlat konsulligidan so'rashi mumkin. Ish joyidan xarakteristikani ma'muriy yoki sud organlari ham talab qilishi mumkin, shuningdek yo'l harakati politsiyasiga taqdim etish uchun talab qilinishi mumkin. Ba'zida bunday ta'rif, qarindoshlarining iltimosiga binoan, qamoqda bo'lgan va muddatidan ilgari ozod qilishni istagan sobiq xodim uchun beriladi. Bunday hollarda, xarakteristikalar firma blankalarida chop etilishi va menejeri tomonidan imzolanishi kerak. Uning barcha tafsilotlari ko'rsatilgan kompaniya firma blankasi tavsifni huquqiy hujjat qiladi, uning mazmuni uchun uni imzolagan shaxs shaxsiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Tashqi xarakteristikalar matnida qaysi organga topshirilganligini ko'rsatish uchun ko'rsatilishi kerak.
Ish joyidan qanday xususiyat bo'lishi kerak
Ushbu hujjatning mazmuni maksimal darajada ob'ektivlik darajasi bilan insonning kasbiy mahorati va tajribasini, shaxsiy fazilatlarini aks ettirishi kerak. Odatda u ushbu korxonada ishlagan davrni ko'rsatadi, shuning uchun u ushbu davrda o'zini qanchalik ko'rsata olganligini uning baholashi mumkin edi.
Ish joyidagi tavsifda ular shaxs o'z vazifalarini qanday bajarganligi va ularni vijdonan bajarganligi haqida yozadilar. Ushbu hujjatning muhim qismi uning ish vazifalarini bajarishiga yordam beradigan yoki to'sqinlik qiladigan shaxsiy fazilatlarini aks ettiruvchi xatboshi, shuningdek, hamkasblari bilan munosabatlarining tavsifidir. Tashqi xarakteristikani tuzishda ushbu hujjat so'rov o'tkazuvchi organ qabul qiladigan qarorga ta'sir qilishi mumkinligini yodda tutish kerak.
