Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobot - bu xodimning uni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida so'rovini o'z ichiga olgan hujjat. Bu boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tish yoki ko'tarilish bo'lishi mumkin. Odatdagidek, hisobotlar qat'iy ierarxik tuzilishga ega bo'lgan davlat organlari tomonidan tuziladi, masalan, huquqni muhofaza qilish idoralari. Fuqarolik tashkilotlarida xodimni topshirish ariza yozish bilan boshlanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Hisobotlarni tuzish qoidalari Rossiya qonunchiligi bilan tartibga solinmagan, ammo ularning yozilishi protsessual hujjatlarni qayta ishlashning umumiy qoidalariga bo'ysunadi. Hisobotni tafsilotlarini ("sarlavhalar") to'ldirish bilan tuzishni boshlashingiz kerak. Buning uchun varaqning o'ng tomonida, keyinchalik u jo'natiladigan tana boshining ma'lumotlari (lavozimi, familiyasi, lavozimi) ko'rsatiladi.
2-qadam
Keyin, tayyorlanayotgan hujjatning nomini ko'rsating - "Hisobot". Keyin matnning o'zi ergashadi, uni erkin shaklda yozish mumkin, asosiysi matn mantiqiy va imlo xatolarida yo'q. Masalan, shunday ko'rinishi mumkin: "Bo'shagan lavozim bilan bog'liq holda (lavozimni ko'rsating), meni ilgari egallab turgan lavozimimdan ozod qilib, mening transferimni o'tkazishingizni so'rayman (to'liq lavozimni ko'rsating)." Agar xohlasangiz, nima uchun bunday transferni amalga oshirish kerakligi sabablarini, masalan, doimiy yashash uchun boshqa hududga ko'chib o'tishni ko'rsatishingiz mumkin.
3-qadam
Quyida varaqning chap qirrasi bo'ylab avvalgi holatingizni, o'ng qirrasi bo'ylab - familiyangiz va bosh harflaringizni ko'rsating (ular bir xil darajada joylashgan bo'lishi kerak). Keyin hisobotga imzo qo'ying, u tuzilgan sanani qo'ying.
4-qadam
Hisobotni tarkibiy bo'linma rahbariga taqdim eting. U o'z qo'li bilan tarjimaga rozilik berganligini yozishi kerak. Shundan so'ng, hisobot ijro etish uchun kadrlar bo'limining boshlig'iga o'tkaziladi. Uning asosida pul o'tkazish to'g'risida buyruq beriladi va transferning o'zi amalga oshiriladi.
