Ishga qabul qilish to'g'risidagi ariza - bu farrosh ayoldan bosh direktorgacha bo'lgan har bir yangi xodimni muqarrar ravishda to'ldiradigan hujjat. Bu kadrlarni hujjatlashtirishga oid qonunchilik talablari: uning bayonotisiz davlatga ro'yxatdan o'tish uchun hech qanday buyruq, mehnat shartnomasi tuzish va mehnat daftarchasida yozuv bo'lishi mumkin emas.
Kerakli
- - kompyuter;
- - matn muharriri;
- - printer;
- - qog'oz;
- - buloq qalam.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishga qabul qilish to'g'risidagi ariza, boshqa har qanday kabi, o'zining "qalpoqchasiga" ega bo'lishi kerak. Va u kimga va kimga murojaat qilinganligini ko'rsatishi kerak. Tashkilot rahbarining nomiga ariza yoziladi. "Shlyapa" varaqning yuqori o'ng burchagiga joylashtirilgan. U erda matnni muharrir dasturida ko'chirish uchun o'ng tekislashdan ko'ra yorliqlardan foydalanish yaxshiroqdir.
2-qadam
Yuqori satrda menejer (direktor, bosh direktor yoki boshqa) lavozimi, keyin uning familiyasi va bosh harflari ko'rsatilgan. Ushbu ma'lumotlarning barchasi yangi ish beruvchining vakillari tomonidan so'raladi, uchinchi qatorda siz familiyangizni, ismingizni va otangiz ismingizni to'liq yozasiz, so'ngra bir necha qator orqaga chekinishingiz va markazga yozishingiz kerak (matn muharriri - mos kelish funktsiyasidan foydalangan holda): "bayonot". Yoki: "BAYON".
3-qadam
Hujjatning mazmuni satr boshidagi xatboshidan boshlab yozilgan: "Sizni yollashingizni so'rayman …" Va bundan keyin kompaniya bo'linmasining to'liq nomi (agar mavjud bo'lsa) va lavozimning to'liq nomi ko'rsatilgan.
Masalan: "Iltimos, meni kompaniyaning tijorat xizmatining korporativ savdo bo'limida katta savdo menejeri sifatida ishlashga olib boring." Sana matn ostida joylashgan.
4-qadam
So'ngra, agar ariza kompyuterda yozilgan bo'lsa, uni chop etishingiz kerak, tugallangan ariza imzolanadi va kadrlar bo'limiga (yoki kadrlar masalalari bo'yicha boshqa bo'limga), u erdan esa tashkilot rahbariga yuboriladi. imzo.
