Ko'pincha, ko'p odamlar o'zlarining tanishlari, qarindoshlari yoki do'stlaridan kimdir menejer sifatida ishlashini eshitadilar. Yaqinda ushbu kasb juda mashhur bo'lib ketdi. Ba'zi odamlar ushbu ixtisos nima ekanligini qiziqtiradi. Menejerlar bir nechta toifalarga bo'linadi va ularning har biri aniq funktsiyalar uchun javobgardir va o'ziga xos vazifalarni bajaradi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ushbu sohadagi toifalardan biri savdo menejerlari. O'rtacha boshlang'ich ish haqi - har bir qilgan bitimingizdan bonuslar va barcha turdagi bonuslarni hisobga olmaganda, $ 550. Ushbu lavozimga ish beruvchilar xushmuomala, do'stona va mas'uliyatli odamlarni tanlashga harakat qilishadi. Savdo tajribasiga ega bo'lgan 25 yoshdan 35 yoshgacha bo'lgan nomzodlarga imtiyoz beriladi. Ularning asosiy vazifalari - yangi xaridorlarni topish va jalb qilish, mavjud mijozlar bilan yuqori sifatli hamkorlik, kompaniya mahsulotlarini reklama qilish, muvaffaqiyatli muzokaralar olib borish va yangi shartnomalar tuzish.
2-qadam
Marketing menejerlari menejment toifasida keyingi o'rinlarni egallaydilar. Reklamachilar uchun taqdim etilayotgan bo'sh ish o'rinlari ko'pincha ishning o'ziga xos xususiyatlari jihatidan bir-biriga o'xshash emas. Buning sababi shundaki, har bir kompaniyaning o'ziga xos reklama siyosati bor va u ma'lum marketing vositalaridan foydalanishni talab qiladi. Ushbu professional toifadagi ish haqi 800 dollar atrofida. Ularning faoliyati to'g'ridan-to'g'ri butun kompaniyaning ishiga ta'sir qiladi va natijada ular boshqa menejerlarga qaraganda yuqori darajadagi javobgarlikka ega bo'lishlari shart.
3-qadam
Barcha menejerlar orasida eng yuqori haq to'lanadigan toifaga top-menejerlar kiradi. Ularga ulkan kuch berilganligi sababli, boshliqlari ulardan yuqori darajadagi bilim va mas'uliyatni kutmoqdalar. Maxsus bilimlardan tashqari, ular xodimlar menejmenti sohasida ham bilimga ega bo'lishlari shart, chunki ko'plab xodimlar ular oldida hisobdor. Top-menejerlar muntazam ravishda barcha turdagi treninglar va ixtisoslashtirilgan o'quv kurslarida qatnashadilar. Shu bilan birga, ularning maqsadi nafaqat ularning bevosita malakasini oshirish, balki menejment sohasida yangi ko'nikmalarni egallashdir. Ularning maoshlari oyiga 1000 dollardan oshadi.
4-qadam
Menejment sohasidagi yana bir tarmoq bu kadrlar menejerlari. Ularning ismi juda ko'p narsani tushuntiradi: ular mavjud xodimlarni boshqaradilar. Ularning to'g'ridan-to'g'ri vazifalari kadrlarni tanlash, ularning faoliyatini ob'ektiv baholash, shuningdek xodimlarni rag'batlantirish va o'qitishdir. Menejment bo'yicha mutaxassislar tashkilotning ishchi kuchi sifatiga va jamoa ichidagi munosabatlarga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Bularning barchasi kompaniyaning bozorda samarali ishlashiga yordam beradi. Ish beruvchilar ishchilarni sifatli tanlashlari uchun oyiga o'rtacha 630 dollar to'lashga tayyor.
