Onalik quvonchi … Ertami-kechmi, hamma, istisnosiz, bu haqda orzu qila boshlaydi. Bizning beqaror davrimizda uch-to'rt farzand tug'ib, ko'p bolali ona bo'lishga qaror qilgan ayol jamiyatda alohida hurmatga loyiqdir. Shu munosabat bilan, bola tug'ilishi va tarbiyasi bilan bog'liq ijtimoiy masalalar dolzarb ahamiyat kasb etmoqda: davlat tomonidan qanday imtiyozlar beriladi, doimiy ish joyidan noqonuniy qisqartirishga yo'l qo'ymaslik.
Iqtisodiy beqarorlik sharoitida ish haqining pasayishi istiqboli qo'rqinchli, hatto ishdan mahrum bo'lsa ham. Davlatimiz bir necha bor ko'p bolali oilalarni qo'llab-quvvatlashning turli usullarini e'lon qildi. Darhaqiqat, qonunchilik ko'p bolali oilalarga yordam ko'rsatishni nazarda tutadi, ammo rasmiy manbalarning biron bir joyida biz "katta oila" ta'rifini topa olmaymiz. Ish beruvchilar, shuningdek, bunday oilalar uchun bir qator imtiyozlarni taqdim etishga majburdirlar. Rossiya qonunchiligida qanday aniq kafolatlar mavjud?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, 3 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tilida bo'lgan ko'p bolali ona:
- faqat korxona tugatilgan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin;
Korxonani tugatish va shtatlarning qisqarishini farqlash kerak. Ishdan bo'shatish bilan, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ko'p bolali onani ishdan bo'shatish mumkin emas!
- ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 2 oy oldin ogohlantirish kerak;
- mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, o'rtacha oylik ish haqi yana 2 oy davomida to'lanishi kerak;
- ayol ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bola uch yoshga to'lguniga qadar bo'lgan vaqt doimiy ish stajiga kiritilgan.
Agar 3 yoshgacha ota-ona ta'tilida bo'lgan ko'p bolali onaning davrida tashkilotda jiddiy o'zgarishlar ro'y bergan bo'lsa, u holda ish beruvchi:
- yozma ravishda bayon qilingan yangiliklarni batafsil tushuntirish va xodimga o'zgarishlar boshlanishidan 2 oy oldin kechiktirmasdan ko'rib chiqish uchun taqdim etish;
- agar xodim yangiliklarga rozi bo'lmasa, unga o'xshash lavozimni taklif qiling;
- agar ish beruvchi va ishchi o'rtasida murosaga kelmasa, ish yo'qotilishining oldini olish mumkin emas. Ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib, xodimlar tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi bo'ladi.
Xuddi shu mehnat unumdorligi va malakasi bilan, ikki yoki undan ortiq qaramog'idagi oilaviy ishchilarga, shuningdek, oilasida mustaqil ravishda ishlaydigan boshqa ishchilar bo'lmagan shaxslarga imtiyoz beriladi.
O'zgaruvchan mehnat sharoitlari sharoitida ko'p bolali onani qanday himoya qilish kerak
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida shunday deyilgan: Tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish, boshqa sabablar) bilan bog'liq bo'lgan sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi saqlanib qolishi mumkin emas, ish beruvchining tashabbusi bilan ularning o'zgarishiga yo'l qo'yiladi, faqat xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno ». Ba'zi ishchilar uchun ish sharoitlari, ish vaqti va hatto ish haqi to'g'irlanishi mumkin, bu ham ko'p bolali onaga ta'sir qilishi mumkin.
Yordam uchun qayerga murojaat qilish kerak
Agar ish beruvchi bilan o'zaro kelisha olmasangiz, u holda siz mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasi, kasaba uyushma tashkiloti yoki prokuratura bilan bog'lanishingiz kerak.
Shundagina onalik, davlat va qonun bilan himoya qilinganida quvonch baxsh etadi.
