Kompaniyaning bosh direktori butun kompaniya uchun javobgardir. Uning qabulxonasi oddiy xodimning ishini ro'yxatdan o'tkazishdan farq qiladi. Mehnat shartnomasi tuzilganda menejerning arizasi talab qilinmaydi. Bundan tashqari, ish daftaridagi yozuv boshqa xodimlarni qabul qilish to'g'risidagi yozuvdan biroz farq qiladi.
Bu zarur
- - direktor hujjatlari;
- - rahbarning lavozimi;
- - shtatlar jadvali;
- - kompaniya hujjatlari, tashkilot muhri;
- - mehnat qonunchiligi;
- - mehnat daftarchalarini yuritish qoidalari;
- - ishtirokchilar bayonnomasi (qarori);
- - direktor bilan kelishuv;
- - T-1 shakli bo'yicha buyurtma shakli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qoida tariqasida, bosh direktor lavozimi ta'sis yig'ilishining bayonnomasi (agar korxonada bir nechta ishtirokchilar bo'lsa) yoki mulkdorning yagona qarori bilan (agar kompaniya bitta muassisga ega bo'lsa) tayinlanadi. Hujjatda shaxsiy ma'lumotlar va menejer ish boshlagan sanasi bo'lishi kerak. Uni kompaniya ishtirokchilari kengashining raisi va kotibi yoki yakka tartibdagi muassis imzolashi kerak (ularning ism-shariflari, bosh harflari ko'rsatilgan holda).
2-qadam
Bayonnoma yoki yakka qaror tuzilgandan so'ng, mehnat shartnomasi (kontrakt) tuziladi. Qoida tariqasida u direktor bilan ma'lum muddat imzolaydi (egasi o'zi menejer bo'lgan hol bundan mustasno). Kompaniyaning birinchi shaxsining vakolat muddati bir yildan besh yilgacha bo'lishi mumkin. Agar korxonaning bir nechta ta'sischilari bo'lsa, unda ish beruvchi tomonidan ishtirokchilar kengashining raisi yangi direktor bilan shartnoma imzolaydi. Agar tashkilotda bitta muassis bo'lsa, unda yagona ishtirokchi imzolash huquqiga ega. Shartnoma kompaniya muhri va tayinlangan menejer imzosi bilan tasdiqlangan.
3-qadam
T-1 shaklidagi buyurtma nafaqat oddiy mutaxassislarni, balki korxona direktorini ham yollashda qo'llaniladi. Uchrashuv sanasi bayonnomaga (qarorga) muvofiq hujjatda belgilanadi. Buyurtma raqamlangan va sanaga kiritilgan. Ma'muriy qismda menejerning ish haqi miqdori amaldagi shtat jadvaliga muvofiq kiritiladi. Hujjat direktor imzosi (shu jumladan, u yollangan xodim bo'lgani uchun tanishish liniyasida), tashkilot muhri bilan tasdiqlangan.
4-qadam
Bosh direktorning mehnat daftarchasi uni saqlash qoidalariga muvofiq tuzilgan. Farqi shundaki, asar haqidagi ma'lumotlarda "lavozimga qabul qilingan" so'zlari o'rniga "lavozimga tayinlangan" deb yozilgan. To'rtinchi ustunda protokol (qaror) yoki ishga qabul qilish tartibi sanasi va raqami ko'rsatilgan. Ulardan birining tafsilotlarini yozish etarli bo'ladi deb ishoniladi.
