Rezyume kiyim bilan juda ko'p bog'liqdir. U afzalliklarni ta'kidlashi, kamchiliklarni yashirishi va, albatta, ideal darajada, ya'ni unchalik katta bo'lmagan, ammo unchalik katta bo'lmagan hajmga mos kelishi kerak. Va, albatta, uni vaqti-vaqti bilan yangilab turish kerak. Ammo yangi boshlanuvchilar uchun rezyumeingizni malakali yozishga arziydi.
Dizaynni davom ettirish
Xuddi shu shrift bilan yozilgan matnda muhim ma'lumotlarni sog'inish oson. Shuning uchun rezyume yaratishda matn muharriri qobiliyatidan foydalanish yaxshiroqdir.
Xulosa jadval shaklida tuzish yaxshidir. Shunday qilib, ish beruvchi kerakli ma'lumotlarni tezroq topadi. Masalan, chap ustunda ma'lumot, ish tajribasi, shaxsiy fazilatlar va boshqalar kabi ma'lumotlarni to'ldiring. O'ng tomonda, ushbu fikrlarning har biri haqida xabar berishni istagan ma'lumotlar.
To'liq ism, aloqa ma'lumotlari va rezyume bo'limlari sarlavhasi qalin harflar bilan ko'rsatilishi kerak. Yorqin ranglardan juda ehtiyotkorlik bilan foydalanish kerak. Faqat eng muhimlarini ta'kidlash mumkin. Masalan, sayohat qila olmaslik yoki o'ziga xos mahoratning mavjudligi.
Surat
Ba'zi kadrlar bo'yicha mutaxassislar, rezyumesi fotosurati bo'lmagan nomzod bilan suhbatlashish, siz hech qachon yuzini ko'rmagan odamga uylanish kabi g'alati, deb hisoblashadi. Avvalo, ko'plab kasblar uchun tashqi ko'rinish muhim. Bundan tashqari, o'nlab rezyumeni ko'rib chiqqandan so'ng, kadrlar xodimi fotosurat ilova qilinganlarni eslab qolishi osonroq.
Bu portret yoki yarim uzunlikdagi tortishish bo'lishi kerak. O'zingizning fotosuratingizni professional sharoitda olish yaxshidir. Agar buning iloji bo'lmasa, fon sifatida neytral, engil devorni tanlash yaxshidir.
Muqova xat
Odatda, kitob sotib olish to'g'risida qaror qabul qilganda, biz muqovadagi izohni o'qiymiz. Muqova xat rezyumeda aynan shu vazifani bajaradi. Arizachi nima uchun bu lavozimni egallashi kerakligini va qanday zarur ko'nikmalarga ega ekanligini yozadigan kichik matn. Bunday xat rezyumeni umuman takrorlamasligi kerak. Uning asosiy vazifasi potentsial ish beruvchini bog'lashdir.
Agar e'londa aloqada bo'lgan shaxsning to'liq ismi bo'lsa, u bilan xatda ism-sharif bilan bog'lanishingizga ishonch hosil qiling. Siz murojaat qilgan vakansiyani ko'rsating. Bu HR xodimi uchun osonroq bo'ladi, chunki katta kompaniyaga ko'pincha o'nlab xodimlar kerak. Ikki yoki uchta sababni aytib bering, nima uchun to'g'ri pozitsiyada bo'lishingiz kerak. Iltimos, ushbu sohadagi tajribangizni tavsiflab bering.
foydali havolalar
Ko'plab kadrlar menejerlari abituriyentlarni ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarini va Internetdagi bloglarini qidirib tekshirishadi. O'zingizning rezyumeingizda veb-saytingiz yoki blogingizga havola qo'shib, ularga osonlikcha yordam bering.
Ammo yollovchining havoladan ko'rgan narsalari ma'lum talablarga javob berishi kerak. Sahifa yoki blog kasbga bag'ishlangan bo'lishi kerak. O'zingizning ishingizni yaxshi ko'rishingizni va professional sifatida o'sishga sodiq ekanligingizni ko'rsating. Buning uchun diplomlar, mukofotlarga oid fotosuratlaringizni va o'zingizning faoliyat sohangiz haqida shunchaki qiziqarli ma'lumotlarni blogga yoki shaxsiy veb-saytiga joylashtiring. Albatta, bunday sahifada taxalluslar va avatarlar bo'lmasligi kerak, faqat haqiqiy fotosuratlar va haqiqiy ismlar.
