Bosh direktor faoliyatini huquqiy tartibga solish fuqarolik va mehnat qonunchiligi bilan amalga oshiriladi. Ammo ushbu huquqiy hujjatlarda huquqiy nizolarning paydo bo'lishiga turtki beradigan bosh maqomining aniq ta'rifi mavjud emas. Bosh direktorni uning vakolatiga cheklash uchun uning faoliyatini tartibga soluvchi bitta mahalliy normativ hujjatni ishlab chiqish yoki buni kompaniyaning bir nechta qonun hujjatlarida hisobga olish kerak. Quyidagi usullardan birini sinab ko'ring.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kollegial ijroiya organini tuzing. Bunday holda, qarorlarni qabul qilish samaradorligi zarar ko'radi va qonunchilik kollegial boshqaruv organining rahbarning harakatlarini sezilarli darajada cheklash vakolatlaridan foydalanishga yo'l qo'ymaydi. Kengash yagona ijro etuvchi organ ustidan nazorat qilish huquqiga ega emas. Kengash raisi sifatida ishlaydigan direktor suiiste'mol qilinishi mumkin.
2-qadam
Bosh direktor to'g'risidagi nizomni, mehnat shartnomasini, rahbar uchun lavozim tavsifini ishlab chiqing. Ushbu mahalliy me'yoriy hujjatlarda, shuningdek sizning kompaniyangizning Ustavida, bosh direktorning vakolatlarini belgilang. Ular muayyan harakatlarni amalga oshirishni taqiqlash shaklida belgilanishi mumkin. Bunday holda, bunday tadbirning samaradorligi bunday cheklovlar ro'yxatini tuzishni o'z zimmasiga oladigan advokatning malakasi darajasiga bog'liq bo'ladi.
3-qadam
Nizomda va lavozim vazifalarida direktor rahbarlik qilishi kerak bo'lgan yo'nalish va maqsadlarni aniq yozib qo'ying. "Ko'paytirish yoki foyda olishga qaratilgan faoliyat" kabi noaniq so'zlardan foydalanmang. Ushbu formulatsiya etakchining qo'llarini bo'shatadi va unga keng talqin qilish va suiiste'mol qilish imkoniyatini beradi. Uning faoliyati natijasini aniq ishbilarmonlik harakatlarini bajarish va aniq natijaga erishish bilan bog'lab qo'ying.
4-qadam
Korporativ qonunchilik menejmentni tashkil etish imkoniyatlarini o'z ichiga oladi, bundan korxona rahbari vakolatlarini cheklash uchun ham foydalanish mumkin. Ularni bir nechta boshqaruv organlari o'rtasida qayta taqsimlang va tuzilgan bitimlar miqdoriga cheklovlar qo'ying. Katta bitimlarni tasdiqlash va tasdiqlash tartibini, tegishli tomonlar bilan tuzilgan bitimlarning maxsus tartibini ishlab chiqing, bitimning predmet tarkibi va maqsadlariga cheklovlar kiriting.
