Ba'zi kompaniyalarda xo'jayin bilan suhbatlashgandan so'ng ish haqini oshirish mumkin. Rag'batlantirish faqat bunga loyiq bo'lganlarga beriladi. Rahbariyat bilan suhbatlashish uchun to'g'ri lahzani tanlash va suhbatni qanday o'tkazish haqida o'ylash muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zingizdan halollik bilan so'rang, o'tgan yilga nisbatan qancha o'sdi. Agar funksionallik o'zgarmagan bo'lsa va siz o'sha xatolarni takrorlashni davom ettirsangiz, ish haqining oshishiga umid qilish juda erta. Bunday holda, menejment bilan vazifalarni kengaytirish va xatolardan qanday qutulish haqida gaplashish mantiqan to'g'ri keladi. Agar suhbat konstruktiv va foydali bo'lib chiqsa, bir muncha vaqt o'tgach, ish haqi eslatmalarsiz oshiriladi.
2-qadam
Yaqinda qaysi loyihalar muvaffaqiyatli yakunlandi va qaysi biri ayniqsa ahamiyatli ekanligini o'ylab ko'ring. Bu haqda sizning boshliqlaringizga aytib berishingiz shart. Bu ish haqini oshirish foydasiga asosiy dalil bo'ladi. Siz maqtanchoqlik bilan maqtamasligingiz kerak, lekin agar siz biron bir ishni yaxshi bajargan bo'lsangiz, natija uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olgansiz va unga erishgan bo'lsangiz, bu rag'batlantirishga muhtoj.
3-qadam
Bir lahzani tanlang. Agar o'zingizning xo'jayiningizning ofisida yolg'iz bo'lmasangiz, ish haqi bo'yicha muzokaralarni boshlashingiz kerak emas. Favqulodda vaziyat paytida siz lavozimdan ko'tarilish haqida gapirishga urinmasligingiz kerak. To'g'ri, tushlik paytida (agar siz tushlik qilsangiz) yoki undan keyin o'zingizning menejeringiz bilan suhbatlashishingiz yaxshiroqdir. Bu vaqtda odamlar eng qulay va do'stona munosabatda bo'lishadi.
4-qadam
O'tmishda muvaffaqiyatli qilgan ishlaringizni ro'yxatlash orqali suhbatni boshlang. Siz rahbariyatga tugallangan loyihalar ro'yxatini ko'rsatishingiz mumkin. Yangi mas'uliyatni o'z zimmangizga olishga tayyor ekanligingizni ayting. Tasavvur qiling, ilgari ishlatilmagan bir nechta ko'nikmalarni pulga almashtirish, bu ikkala tomon uchun ham foydali. Suhbatni salbiy his-tuyg'ularni ko'rsatmasdan, xotirjamlik bilan, hatto rad etilgan taqdirda ham olib boring. Ehtimol, bir necha oy ichida suhbatga qaytish mumkin bo'ladi.
5-qadam
Rahbariyat darhol javob bermasligiga tayyor bo'ling. Bu normal holat, chunki rahbar o'z rahbarlari bilan maslahatlashishi kerak. Ammo agar ikki hafta ichida so'rovga javob bo'lmasa, bu haqda eslatishga harakat qiling.
6-qadam
Rad etilgan taqdirda, zudlik bilan iste'foga chiqish to'g'risida yozish bilan tahdid qilmaslik kerak. Ehtimol, rad etish ob'ektiv sabablarga ko'ra sodir bo'lgan va kompaniya haqiqatan ham yuqori ish haqini to'lay olmayapti. Shunga ko'ra, rasmiylar sizning ketishingizga rozi bo'lishadi.
