Moliya-xo'jalik faoliyatini amalga oshirishda tashkilot rahbarlari xodimlarni boshqa lavozimlarga o'tkazishga majbur bo'ladigan holatlarga duch kelishadi. Kadrlar masalasini bilmaslik sababli, ish yuritish jarayonida va xodimlar bilan munozaralarda ishtirok etadigan hujjatlarni rasmiylashtirish jarayonida xatolarga yo'l qo'yiladi. O'zingizni bundan himoya qilish uchun tarjimaga juda katta mas'uliyat bilan murojaat qilishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz xodimni boshqa lavozimga o'tkazmoqchi bo'lsangiz, uning roziligini oling. Bu yozma ravishda bo'lishi kerak - bu sizning xodimingiz tomonidan imzolangan xabarnoma bo'lishi mumkin; yoki xodimdan o'tkazish to'g'risida ariza. Biron-bir tarzda, bu holda siz kerakli operatsiyani bajara olmaysiz - bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida yozilgan. Xabarnomani xodimga buyurtma kuchga kirgunga qadar ikki oydan kechiktirmay yuboring.
2-qadam
Oldindan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing. Hujjatda shartnomaning o'zgarishi mumkin bo'lgan eski versiyasini ko'rsating. Keyin, paragraflardan birining yangi versiyasini yozing. Shuningdek, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotni qo'shing. Ikki nusxada qo'shimcha bitim tuzing, imzolang va imzolash uchun xodimga bering. Ma'lumotni ko'k rangli korporativ muhr bilan qo'llab-quvvatlaganingizga ishonch hosil qiling.
3-qadam
Pul o'tkazish to'g'risida buyurtma tuzing. Shaklni o'zingiz yarating yoki yagona T-5 shaklidan foydalaning. Agar siz birinchi variantni tanlagan bo'lsangiz, buni tashkilotning buxgalteriya siyosatida ko'rsating. Ma'muriy hujjatda to'liq ismini ko'rsating. xodim, avvalgi va yangi ish joyi. Bu erda, to'lov miqdorini yozing (eski va yangi). Shaklni tuzishda qo'shimcha kelishuv va Mehnat kodeksining moddalariga murojaat qiling. Buyurtmani imzolang, uni imzolash uchun xodimga bering.
4-qadam
Shaxsiy kartangizga, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish; shaxsiy faylingizni to'ldiring. Xodimning mehnat daftarchasiga transfer buyrug'i asosida yozuv yozing.
