Har qanday yirik kompaniyada kadrlarni topish doimiy muammo bo'lib hisoblanadi, hatto uning xodimlari hamma narsadan qoniqsa ham va ular ishdan chiqishga shoshilmayaptilar. Shunga qaramay, ish joylarining bir qismi bo'sh qoladi, chunki kimdir nafaqaga chiqadi yoki boshqa shaharga ko'chib o'tishi mumkin. Vakansiya xususiyatiga qarab kadrlar xizmatidan foydalanadigan to'g'ri mutaxassislarni tanlashning bir necha yo'li mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni izlash uchun murojaat etuvchilarning katta oqimini ta'minlash kerak, bu ommaviy axborot vositalariga murojaat qilish orqali amalga oshiriladi. Kadrlarni qidirishning ushbu usuli tezkor va katta xarajatlarni talab qilmaydi. Bundan tashqari, maqsadli auditoriya odatda yaxshi tanlovni ta'minlash uchun etarlicha katta. Reklamangizni ko'zlarni "xiralashtirmaslik" uchun uni har ikki haftada bir nashr eting.
2-qadam
Top-menejer lavozimi faqat rekruting agentliklari yordamida yopilishi kerak. Ular o'xshash darajadagi va malakaga ega bo'lgan mutaxassislarning keng bazasiga ega. Xodimlarni jalb qilish agentligi xodimlari kadrlar bilan ishlash bo'yicha barcha tadbirlarni amalga oshiradilar: malakali xodim topib, uni rag'batlantiradilar va ish beruvchiga yuboradilar. Ushbu usul eng qimmat, ammo bunga arziydi.
3-qadam
Agar sizning kompaniyangiz mehnat bozorida yuqori obro'ga ega bo'lsa, unda ichki va tashqi zaxiralardan foydalanish mantiqan to'g'ri keladi. Kompaniyaning asosiy lavozimlaridagi bo'sh ish joylari xodimlarni lavozimini ko'tarish, ularni martaba pog'onasida keyingi bosqichga ko'tarish orqali yopilishi mumkin. Ba'zi vakansiyalar sizning xodimlaringizning sobiq hamkasblarini jalb qilish orqali yopilishi mumkin. Bunday "tavsiya bo'yicha" tizim qimmat emas va o'zini to'liq oqlaydi.
4-qadam
Agar nomzodning ish tajribasi yo'qligi kompaniya rahbariyatini qo'rqitmasa, u holda ularni mehnat yarmarkalarida qatnashish orqali qidirish mumkin. Universitetda o'z mutaxassislarini izlash, o'qitish va o'qitish usuli ham uzoq muddatli bo'lsa ham kam byudjetdir. Bo'sh ish o'rinlari yarmarkasi - bu kadrlar menejeri noyob xodimni topish imkoniyatiga ega bo'lgan joy, undan qisqa vaqt ichida siz kompaniya ehtiyojlariga ideal darajada javob beradigan mutaxassisni o'stirishingiz mumkin.
5-qadam
Yaxshi "tutish" taniqli rekruting Internet portallarida qidiruvni amalga oshirishi mumkin. Bu erda siz bitta qush bilan ikkita qushni o'ldirishingiz mumkin: bo'sh ish joylari to'g'risida e'lon joylashtiring va abituriyentlar tomonidan taqdim etilgan rezyumeni ko'ring. E'lonni joylashtirishda uning matnini iloji boricha ma'lumotli bo'lishi uchun tuzing, ish haqining taxminiy darajasini ko'rsating va nomzodga qo'yiladigan talablarni funksionallikka muvofiq ravishda sozlang. Bu sizning reklamangizni izlayotgan nomzodning e'tiborini jalb qilish imkoniyatini oshiradi.
