Bo'sh lavozimga munosib odamni topish, aslida ko'rinadigan darajada oson emas. Agar ilgari ishga qabul qilish tajribasi bo'lmagan bo'lsa, buni qilish yanada qiyinroq.
Kerakli xodimni topish vazifasini bajarish uchun uchta narsani o'ylash kerak:
Qanday qilib qidiramiz? Qidiruv faol va passiv bo'lishi mumkin. Passiv qidirish ishlarni faqat kiruvchi ma'lumotlar asosida amalga oshirishni o'z ichiga oladi, ya'ni ish qidiruvchilarning ixtisoslashtirilgan saytlardagi e'lonlari, xabar taxtalari, Internet saytlaridagi rezyumeni ko'rib chiqish. Faol qidiruv barcha mavjud axborot kanallari orqali ma'lumotlarni oldindan tayyorlash va tarqatishga asoslangan. Bu, avvalambor, gazetalarda, televizorda, Internet saytlarida bo'sh ish o'rinlari to'g'risida e'lon. Shu tarzda, siz nomzodlarni topish jarayonini faollashtirasiz, ularni potentsial ish beruvchi bilan muloqot qilishni rag'batlantirasiz. Rejalashtirilgan shtatdagi passiv qidiruv ustuvor vazifadir. Va agar siz shoshilinch ravishda vakansiyani yopayotgan bo'lsangiz yoki maxsus xodimni qidirmoqchi bo'lsangiz, faol qidiruvga murojaat qilishingiz kerak.
Qaerga qaraymiz? Axborotning uchta asosiy kanali mavjud: umumiy, shaxsiy va korporativ.
Umumiy kanal bosma va elektron ommaviy axborot vositalaridir. Bu eng ochiq va eng keng tarqalgan.
Shaxsiy kanallarga oila a'zolari, do'stlari, hamkasblari, korxonaning biznes sheriklari, mansabdor shaxslar va iste'dodlar jamg'armasi kiradi.
Korporativ kanal - bu, birinchi navbatda, ishga qabul qilish agentliklari va ish bilan ta'minlash va ish bilan ta'minlash xizmatlari. Ushbu kanal tarkibiga ta'lim muassasalari, bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari, biznes-seminarlar va treninglar ham kiradi.
Qaysi kanaldan foydalanish kerak - kadrlar bo'yicha xodimning tanlovi. Ammo vaziyatga qarab, turli xil ma'lumot kanallaridan foydalanish yaxshiroqdir.
Biz nimani izlashimiz kerak? Nomzodni qidirishdan oldin siz korxonaning kadrlarga bo'lgan ehtiyojlari, ishga qabul qilish shartlari, nomzodlarga qo'yiladigan malaka talablari va nomzodning rasmiy talablariga muvofiqligini oldindan baholash mezonlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'rganishingiz kerak. korxona. Abituriyent qanday bilim, ko'nikma va malakalarga ega bo'lishi kerakligini aniq bilishingiz kerak.
