Ish tajribasi - bu rezyumening eng muhim qismidir. Va ushbu tajribani qanday tavsiflashingiz ish beruvchingiz sizning rezyumeingizga qiziqish bildirishiga bog'liq. Shuning uchun ish tajribasining tavsifiga alohida e'tibor berilishi kerak. Bu sizga munosib ish topishga yordam beradi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rezyumeda "ish tajribasi" ustunini to'ldirishda siz oxirgi ish joyidan boshlashingiz kerak, ya'ni. hozir ishlayotgan yoki ishdan chiqqan kompaniya bilan. Agar sizning ish stajingiz 10 yildan ortiq bo'lsa, faqat oxirgi 10 yil davomida ishlagan joylaringizni ko'rsatishga arziydi. Bunday holda, ish beruvchini sizning birinchi ish tajribangiz qiziqtirmaydi.
2-qadam
"Ish tajribasi" bo'limi quyidagi ko'rinishga ega bo'lishi kerak:
Kompaniya XXX, 2005-2008 yy.
Faoliyat sohasi: yuridik xizmatlar ko'rsatish.
Lavozimi: advokat.
Majburiyatlari: ijara shartnomalarining namunaviy shakllarini ishlab chiqish, ko'chmas mulkni sotib olish va sotish, ko'chmas mulk bilan bog'liq bitimlar bo'yicha maslahat berish, huquqiy xulosalar tuzish, kerakli tekshiruv.
Yutuqlar, yirik loyihalarda ishtirok etish: XXX loyihasida ishlash, XXX sifatida ishtirok etish, XXX uchun javobgar edi.
3-qadam
Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, kompaniya faoliyat doirasini va sizning haqiqiy ish mas'uliyatingizni tavsiflash juda muhimdir. Agar sizda juda ko'p ish vazifalari bo'lgan bo'lsa, ularning asosiy vazifalarini tavsiflang. Shu bilan birga, hozirgi vaqtda rezyumeingizni yuboradigan ish beruvchi uchun muhim bo'lgan narsalarga e'tibor bering. Ish stajining tavsifi ish beruvchiga "moslashtirilgan" bo'lishi kerak.
4-qadam
O'zingizning yutuqlaringizni, yirik loyihalardagi ishtirokingizni (ehtimol sizning sohangizda tanilgan) ko'rsatishni unutmang. Bunday ishtirokni tavsiflashda, loyihaning mohiyatini qisqacha bayon qilish va undagi rolingizni ko'rsatish, o'zingiz javobgar bo'lgan sohalarni sanab o'tish kerak. Operatsion yutuqlarni tavsiflang, agar mavjud bo'lsa (masalan, "bir oy ichida mahsulot sotilishini 20 foizga oshirdi").
5-qadam
Rezyume qisqa va juda ma'lumotli bo'lishi kerakligini unutmang, chunki kadrlar menejeri ko'pincha barcha rezyumeni ko'rib chiqishga vaqt topolmaydi. Menejer e'tiborini o'zingiz uchun eng muvaffaqiyatli ish joylariga yo'naltirish uchun tavsifingiz bilan harakat qilib ko'ring, ya'ni. siz eng jiddiy loyihalarda qatnashgan nufuzli kompaniyalarda ishlayotganda, ushbu ish beruvchi uchun muhim bo'lgan tajribani to'plab, mavqeiga ko'tarildi.
