Jamiyatda ma'lum miqdordagi ishsizlikning mavjudligi odatiy holdir, chunki hozirgi paytda uning ba'zi a'zolari yangi joy qidirmoqdalar. Shu bilan birga, butun jamiyat uchun foydali yoki salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan ishsizlikning har xil turlari mavjudligini yodda tutish kerak.
Ishsizlik va uning asosiy turlari
Jamiyatdagi ishsizlik - bu mehnat bozorining ma'lum bir holati bo'lib, unda iqtisodiy faol aholining ma'lum bir qismi, ya'ni o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra ishlashga qodir va tayyor bo'lgan odamlar pullik faoliyat turini topa olmaydilar. Shu bilan birga, sanab o'tilgan umumiy xususiyatlarga ega bo'lishiga qaramay, bu odamlar bir-birlari bilan ishsizlik xarakterida farq qiladilar.
Shunday qilib, mehnat bozorini o'rganish sohasidagi mutaxassislar odatda ishsizlikning uchta asosiy turini ajratib ko'rsatadilar. Ulardan birinchisi - bu tarkibiy ishsizlik, uning mavjudligi iqtisodiyotni qayta qurish bilan bog'liq bo'lib, bu ma'lum tarmoqlar mutaxassislariga bo'lgan talabning pasayishiga olib kelishi mumkin. Ishsizlikning ikkinchi turi davriydir: bu iqtisodiyotdagi umumiy tanazzulning oqibati, bu iqtisodiy tsiklning salbiy bosqichining natijasidir. Bunday vaziyatda barcha sohalar mutaxassislariga talab kamayadi. Va nihoyat, ishsizlikning uchinchi asosiy turi - ishqalanishdagi ishsizlik, bu mehnat bozoridagi ba'zi ishchilar yangi ish qidirayotgan vaziyatda paydo bo'ladi. Bundan tashqari, ba'zi ekspertlar ishsizlikning mavsumiy va institutsional kabi boshqa turlarini ta'kidlaydilar.
Friktsion ishsizlik
Friktsion ishsizlik - bu ishsizlikning jamiyat uchun eng ijobiy turlaridan biridir, chunki bu malakali xodimlarning o'zlari uchun yangi foydalanishni topish istagi natijasidir. Aslida, bu odatdagi bozor hodisasidir va ish beruvchilarga ham, ishchilarga ham xavf tug'dirmaydi.
Umuman olganda, ishqalanadigan ishsizlikning tarkibiy qismlari orasida bir nechta asosiy tarkibiy qismlarni ajratish mumkin. Ulardan birinchisi - bu yuqori malakali talablar, yuqori ish haqi yoki yuqori lavozimga ega bo'lgan ish izlayotgan ishchilar tomonidan shakllanadigan vertikal komponent. Shunday qilib, bu holda biz ularning mehnat bozoridagi mavqeini yaxshilash to'g'risida gaplashamiz.
Friktsion ishsizlikning ikkinchi komponenti gorizontal komponent bo'lib, uning ichida ishchi ish haqini, malakasini va lavozimini taxminan bir xil darajada ushlab, avvalgi ishini boshqasiga o'zgartiradi. Bunday qarorning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, masalan, boshqa shaharga ko'chib o'tish, avvalgi ishdan bo'shatish yoki boshqalar.
Va nihoyat, ushbu turdagi ishsizlikning uchinchi tarkibiy qismi bu hayotlarida birinchi marta ish izlayotgan odamlar, ya'ni yosh mutaxassislar yoki uzoq muddatli tanaffusdan so'ng mehnat bozoriga kiradigan ishchilar, masalan, tug'ruq ta'tilidan keyin ayollar. Ushbu toifadagi ishchilar, aksincha, tug'ilish, pensiya yoki boshqa sabablarga ko'ra mehnat bozorini tark etadiganlar o'rnini egallaydi.
