Ish ta'rifi ish joyini joylashtirishning muhim qismidir. Erkin mavqega ega bo'lgan potentsial murojaat etuvchiga ushbu ish unga qanday mos kelishini va uning do'lini yo'naltirish maqsadga muvofiqligini tushunishi kerak. Siz uchun tavsiya etilgan lavozim bo'yicha ishlarning batafsil tavsifi, shubhasiz, nomuvofiq talabnoma beruvchilarni kesib tashlashning bir usuli.
Kerakli
- - kompyuter;
- - Internetga kirish;
- - korporativ hujjatlar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish izlayotgan odam oldida paydo bo'ladigan birinchi savollar orasida, aslida potentsial ish beruvchi kim? Shunday qilib, kompaniyaning o'zi haqida kamida bir nechta so'zlarni aytish ortiqcha bo'lmaydi: u katta yoki kichik, rusmi yoki chet elliklar ishtirokida bo'ladimi, nima qiladi. Masalan, siz birinchi jumlalarda " yirik savdo-ishlab chiqarish xolding »ishchi izlaydi yoki aytaylik,« taniqli xalqaro IT-korporatsiya ». Xo'sh, yoki "kichik biznes". Ushbu qisqa kirish qismida kuchli tomonlaringizni ta'kidlashga harakat qiling. Agar kompaniya biron bir narsada etakchi bo'lsa, albatta ushbu haqiqatni ko'rsating.
2-qadam
Shunda siz kimga kerak bo'lsa, unga o'tishingiz mumkin. "Izlash", "ishga taklif qilish", "talab qilish", "vakansiya ochiq" yoki boshqacha ruhda iboralardan so'ng, lavozim nomini aniq shakllantirish. Bu ish daftarida va shartnomada yozilganidek, xuddi shunday ma'qul.
3-qadam
Endi texnik topshiriqlarni tushunishga o'tishingiz kerak. Bo'sh lavozim uchun mehnat shartnomalarining namunalari (agar ular tegishli bo'limga ega bo'lsa), ish ma'lumotlari va kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan boshqa korporativ hujjatlar yaxshi cheat varag'i bo'lib xizmat qiladi. Boshqa muhim tarkibiy qismlarni eslashni unutmang: ofisda yoki masofaviy ishda, to'liq kunlik yoki yarim kunlik ish bilan, ish safarlarida va boshqalar.
4-qadam
Keyin siz muvaffaqiyatli nomzodni ko'rishni xohlagan narsangizga o'tishingiz mumkin: ish tajribasi, ma'lumot, bilim, ko'nikma va bilimga, tilni bilishga talablar, haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lish, agar bo'sh lavozimga tegishli bo'lsa, kasbiy va shaxsiy fazilatlar.
5-qadam
Xo'sh, unda bularning barchasi uchun nomzodga nima kerakligini aytib berish mantiqan to'g'ri. Hammasi kompaniyaning siyosatiga bog'liq. Ko'pchilik kelajakdagi daromadlarni faqat taniqli muvaffaqiyatli nomzod bilan muhokama qilishga tayyor va tajriba shuni ko'rsatdiki, ushbu yondashuv vakansiyaga bo'lgan qiziqishni kamaytiradi, shu bilan birga nomaqbul rezyumelar sonini ko'paytiradi. Ammo, siz mukofot munosib ekanligiga ishora qilishingiz mumkin. Masalan, shartlar yomonroq emasligini va tegishli bo'lsa, hatto bozor o'rtacha qiymatidan ham yaxshiroq ekanligini ko'rsating. Agar mustahkam ijtimoiy paket mavjud bo'lsa, albatta xabar bering.
6-qadam
Shunday qilib, natijada biz taklif qilingan ishning to'liq tavsifiga egamiz. Bu nomzodlar uchun eng qiziq bo'lgan barcha nuanslarni ochib beradi. Va, eng muhimi, taklif qilingan vakansiya mos bo'lmagan odamlarni kesib tashlashi kerak, aloqa ma'lumotlarini ko'rsatishni unutmang. Ularsiz, ular behuda urinishgan ekan.
