Jamoangiz qanchalik yaqin va kuchli bo'lmasin, ertami-kechmi mutaxassislar va menejerlarni almashtirish vaqti keladi. Va, mehnat bozori istiqbolli ish qidirayotgan odamlar bilan to'lib toshganiga qaramay, uning o'rnini topish juda qiyin. Agar siz ushbu vaziyatni o'ylab ko'rgan bo'lsangiz, oldindan rahbar kadrlar zaxirasini tayyorlagan bo'lsangiz, masala avtomatik ravishda hal qilinadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Boshqaruvchilar hovuzini qurish jarayonini uchta asosiy bosqichga ajrating: 1. Nomzodlarni tanlash 2. Muvofiqlashtirish. 3. Bayonot.
2-qadam
Malakali kadrlar orasidan o'z lavozimlarida o'zini yaxshi ko'rsatgan nomzodlarni tanlang. Abituriyentlarni tanlashda ixtisoslashgan ma'lumotlarning mavjudligi, ish staji va ish staji hamda kasbiy faoliyat natijalari kabi jihatlarga alohida e'tibor qaratish lozim. Sertifikatlash natijalari va psixologik testlar, bevosita rahbarlarning mulohazalari kabi ko'rsatkichlarni tahlil qilib, yakuniy tanlovni qiling.
3-qadam
Zaxira ro'yxatini tuzing. Birinchi ustunda nomzod qaysi lavozimga tanlanayotgani va to'liq ismini ko'rsating. asosiy xodim. Masalan, logistika bo'limi boshlig'i Ivanov Ivan Ivanovich. Ikkinchi ustunda - lavozim va ism-sharif. nomzod. Keyingi ustunda - uning tug'ilgan sanasi, keyin ta'lim (qo'shimcha kasb-hunar, malaka oshirish kurslari va hk). Agar bitta lavozimga ikki yoki undan ortiq nomzodni zaxiraga kiritish rejalashtirilgan bo'lsa, ularni alohida satrlarda ro'yxatda ko'rsating.
4-qadam
Tayyorlangan ro'yxat loyihasini etakchi mutaxassislar bilan muvofiqlashtirish, agar kerak bo'lsa tuzatish va Bosh direktorga tasdiqlash uchun taqdim etish
5-qadam
Tasdiqlangandan so'ng kompaniyadagi boshqaruv lavozimlari uchun zaxiralar ro'yxati tayyor. Uning faol bo'lishi uchun nomzodlarni o'qitish va amaliyot o'tashni boshlang. Reja tuzing va ularni kadrlar zaxirasini tayyorlash bo'yicha malaka oshirish kurslarida o'rgating.
6-qadam
Barcha nomzodlar o'z korxonalarida yoki chet eldagi sanoatning etakchi korxonalarida amaliyot o'tashlari kerak. Uning davomiyligi, qoida tariqasida, bir oydan kam emas. To'ldirilganligini tasdiqlovchi majburiy hujjatlar: - rahbar tomonidan tasdiqlangan amaliyot rejasi; - nomzodlar hisoboti; - amaliyot rahbarini chaqirib olish.
