Butunrossiya ta'tillari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi bilan belgilanadi. Ko'pincha, xodimlar belgilangan kunlar bo'yicha jadvalga muvofiq ishlashga majbur emaslar yoki mavjud sharoitlar tufayli ish beruvchi ushbu vaqtda ba'zi xodimlarni jalb qilishga majbur. To'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bayramlarda faqat o'ta zarurat bo'lganda ish bilan shug'ullanish mumkin. Ushbu holatlar Mehnat kodeksida ham ko'rsatilgan - bu baxtsiz hodisalar, falokatlar, baxtsiz hodisalar va falokatlarning oldini olish, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar, harbiy tahdid e'lon qilingan taqdirda, harbiy holat e'lon qilingan va boshqalar. Agar ushbu harakatlarning barchasi strategik jihozlarning ishdan chiqishiga yoki odamlarning o'limiga va jarohatlanishiga olib kelishi mumkin bo'lsa.
2-qadam
Shuningdek, ish beruvchining ishi buzilgan taqdirda, u bankrotlikka qadar katta yo'qotishlarga olib keladigan ish joyiga jalb qilish huquqiga ega. To'xtovsiz ishlab chiqarish sharoitida kecha-kunduz ishlaydigan korxonalarda jadval tuziladi. Jadvalga muvofiq ishlaydigan barcha xodimlar ta'tilga ishga borishlari shart, ammo bunga qaramay, to'lov ikki yoki yakka tartibda amalga oshirilishi kerak, ammo keyinchalik qo'shimcha ta'til kuni berilishi kerak. Bu xodimning xohishiga bog'liq.
3-qadam
Ish beruvchining tashabbusi bilan ta'tilga qabul qilingan xodimlarga ish haqi, ish haqi stavkasi yoki ish hajmining ikki baravar miqdorida ish haqi to'lanishi kerak. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, agar xohlasa, ta'tilda ishlagan har qanday xodim bitta to'lov va qo'shimcha dam olish kunini olishi mumkin.
4-qadam
Ishga qabul qilinmagan boshqa barcha ishchilar, oy ichida necha ta'til bo'lishidan qat'i nazar, to'liq ish haqlarini to'lashlari kerak. Xususan, bu butun mamlakat deyarli yarim oy davomida dam oladigan Yangi yil bayramlariga taalluqlidir.
5-qadam
Ish haqi ishlab chiqarishga bog'liq bo'lgan barcha parcha ishchilariga pul yo'qotmasliklari uchun qo'shimcha miqdorlarni to'lash kerak. Ish haqi uch oylik o'rtacha daromadga qarab hisoblab chiqilishi kerak va qo'shimcha to'lov etishmayotgan miqdordan kam bo'lishi mumkin emas. Bu to'g'ridan-to'g'ri Mehnat kodeksining uzaytirilgan ta'til davrida ta'tilga haq to'lash to'g'risidagi moddasida ko'rsatilgan.
