Mehnat dunyosidagi ijtimoiy kafolatlar - bu ish beruvchi tomonidan u bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodimlarga Mehnat kodeksi normalariga muvofiq taqdim etadigan majburiy choralar ro'yxati.
Xodimlarni ijtimoiy himoya qilish bo'yicha ish beruvchining minimal chora-tadbirlarini ta'minlash majburiyati Rossiyaning mehnat qonunchiligida mustahkamlangan, qolganlari faqat tuzilgan shartnoma shartlari bilan ta'minlanadi va ularning to'plami har xil bo'lishi mumkin. Ish beruvchi sizga quyidagi ijtimoiy kafolatlar berishga majburdir:
1. Ish haqi, bu minimal yashash darajasining amaldagi darajasidan yuqori bo'lishi kerak. Shartnoma tuzishda siz o'zingizning xo'jayiningiz bilan har oyda to'lanadigan ish haqi miqdorini kelishib olishingiz kerak - muhokama qilishda ushbu bandga e'tibor bering. Hatto eng kam ish haqi va eng kam iste'molchi byudjeti mos kelmasa ham, ish beruvchi sizga standart iste'mol savati xarajatlarini erkin qoplash imkonini beradigan miqdorni to'lashga majburdir.
2. Sizning ish vazifalaringizni va qulay mehnat sharoitlarini normal bajarishi uchun xavfsizlik talablariga rioya qilish. Bu ham uning bevosita mas'uliyati. Ish beruvchining o'z manfaati yo'lida sizning xavfsizligingiz uchun pul tejashga haqqi yo'q. Shuning uchun, agar siz dozimetr bilan ta'minlanishingiz kerak bo'lsa, o'z sog'lig'ingiz uchun xavf ostida ularsiz ishlashga rozi bo'lmang.
3. Ixtiyoriy tibbiy sug'urta. Boshliq sizga sug'urta polisini o'rnatishga haqli emas, lekin mehnat shartnomasini tuzishda sizni sug'urta qilishni taklif qilishga majburdir.
4. Rossiya Soliq kodeksi normalariga muvofiq soliq imtiyozlarini to'lash. Agar sizda yo'q bo'lsa, ish beruvchi shaxsiy soliq raqamini chiqarishi shart, shuningdek ish haqingiz bo'yicha soliqni ushlab turishi va to'lashi shart. Shunday qilib, barcha xodimlar uchun munosib pensiyani ta'minlash ish beruvchining vazifasidir.
5. Ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatish paytida ish daftariga tegishli yozuvni to'ldirish. Ish beruvchi sizga qonuniy pozitsiyani taqdim etishi shart.
