Kompaniyani Qanday Tavsiflash Mumkin

Mundarija:

Kompaniyani Qanday Tavsiflash Mumkin
Kompaniyani Qanday Tavsiflash Mumkin

Video: Kompaniyani Qanday Tavsiflash Mumkin

Video: Kompaniyani Qanday Tavsiflash Mumkin
Video: Qanday qilib har qanday narsani har qanday odamga sotish mumkin | Jo Jirard 2024, May
Anonim

Bozorda har qanday korxonaning mavqeini baholash, kompaniya aniq nima bilan shug'ullanishini va uning ish samaradorligi qandayligini aniq tushunmasdan turib, imkonsizdir. Sizga kompaniya faoliyatini eng aniq ta'riflashni ko'rsatib beramiz.

Har qanday kompaniyaning asosiy kapitali odamlardir
Har qanday kompaniyaning asosiy kapitali odamlardir

Ko'rsatmalar

1-qadam

Siz kompaniyani baholaydigan aniq mezonlarni aniqlang. Ularni yozma ravishda yozib olish yaxshidir, chunki ularning ba'zilari tafsilotlarni o'z ichiga oladi.

2-qadam

Asosiy mezonlar: kompaniyaning o'z sanoat segmentidagi mavqei, ish samaradorligi (hisobot davri ko'rsatkichlari dinamikasi ko'rinishidagi grafik), bozordagi raqobatchilarga nisbatan mavqei, sifati mahsulot (xizmatlar), raqobatning asosiy afzalliklari.

3-qadam

Qo'shimcha ma'lumot to'plash orqali siz kompaniya samaradorligini baholash imkoniyatiga ega bo'lasiz. Buning uchun to'g'ridan-to'g'ri (masalan, savdo dinamikasi bo'yicha ochiq statistik ma'lumotlar) va bilvosita (raqobatchilardan olingan ma'lumotlar, kompaniyaning bozordagi strategiyasining tavsifi) olinadigan ma'lumotlarga tayanish zarur.

4-qadam

Yordamchi mezonlar: reklama strategiyasi (kompaniyada kadrlar rotatsiyasini ilgari surish qanchalik faol (bo'sh ish o'rinlari mavjudligi, ochiqlik darajasi), kompaniya menejmenti darajasi, xodimlarning malakasi, ijtimoiy imidji (xayriya loyihalarining mavjudligi, atrof-muhitga g'amxo'rlik qilish), va boshqalar.).

5-qadam

Iloji bo'lsa, xodimlar bilan suhbatlashing, xuddi aytganday, ularning maoshi uzoq vaqtdan beri oshirilganligini so'rang (bu kompaniyaning barqarorligining eng muhim ko'rsatkichi), ularning ijtimoiy to'plami bormi, odatiymi yoki yo'qmi? uzoq vaqt ta'tilga chiqmoq. Kadrlarga bo'lgan munosabat, top-menejerlarning malakasi darajasini aks ettiradi, ular ideal holda har qanday biznesda inson resurslari muhim ekanligini tushunishlari kerak.

6-qadam

Norasmiy manbalardan foydalaning. Masalan, bloglarda siz nafaqat kredit bo'limi xodimlarining ayollar taqdiri haqida, balki ishlab chiqarishdagi mojarolar haqida ham juda qiziqarli narsalarni topishingiz mumkin. Siz ularni eslatib o'tishingizga hojat yo'q, ammo bunday ma'lumotlar kompaniya faoliyati to'g'risida aniqroq taassurot qoldirishga yordam beradi.

7-qadam

Va nihoyat, korxonaning kuchli va zaif tomonlarini aytib bering, uning bozor strategiyasini qisqacha tavsiflab bering va tahlil qilgan ma'lumotlar asosida uning mumkin bo'lgan biznes istiqbollarini aniqlang.

Tavsiya: