Tashkilot bankrot bo'lgan taqdirda ish haqini to'lash ikkinchi navbatda amalga oshiriladi. Xodimlar kechiktirilgan barcha to'lovlarni, shuningdek kechiktirilgan ish haqi uchun foizlarni olishni kutish huquqiga ega.
Davlat bankrotlikning yakuniy bosqichida bo'lgan (bankrotlik protseduralari) tashkilotlari xodimlarining manfaatlarini himoya qilishni kuchaytiradi. Bankrotlik to'g'risidagi mulk shakllangandan so'ng, bankrotlik protsedurasi uchun boshqa xarajatlarni o'z ichiga olgan, shuningdek uchinchi shaxslarning hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplagan holda, bankrotlik boshqaruvchisiga ish haqi to'langanidan keyin xodimlarning da'volari qondiriladi. (tegishli talablar mavjud bo'lsa). Boshqa barcha majburiyatlar, shu jumladan turli xil fuqarolik-huquqiy shartnomalari bo'yicha to'lovlar faqat xodimlar bilan hisob-kitoblar tugagandan so'ng amalga oshiriladi. Bunda ish haqi taqvim ketma-ketligi tartibida to'lanadi.
Xodimlar bankrotlikda qanday to'lovlarni amalga oshirishga haqli?
Qonunchilik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'lovga layoqatsiz kompaniya xodimlariga barcha tegishli to'lovlarni o'tkazishni belgilaydi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xodimlar ish haqi, to'lanmagan ta'til to'lovi, ishdan bo'shatish to'lovlarini olishni kutishlari mumkin. Bundan tashqari, agar ushbu to'lovlar kechiktirilsa, kompaniyaning belgilangan boshqaruv organlari kechikish davri uchun foizlarni hisoblab chiqadilar va to'laydilar, bu ham ikkinchi tartibda hisobga olinadi. Xodimlarga to'lanadigan har bir to'lov ish beruvchi kompaniya tegishli mablag'larni berishga majbur bo'lgan sanaga qarab hisoblanadi. Shuning uchun ish haqi va boshqa tegishli to'lovlar uchun haq olmaslikning yagona varianti - bu nochor kompaniyada hatto ikkinchi darajali kreditorlarning talablarini qondirish uchun etarli mablag 'yo'qligi.
Xodimlar bilan to'lashda kimning to'lovlari cheklanishi mumkin?
To'lovga qodir bo'lmagan kompaniya rahbariga, shuningdek uning o'rinbosarlariga, bosh buxgalterga va boshqaruv lavozimlarini egallagan boshqa bir qator xodimlarga ish haqi to'lash uchun maxsus shart-sharoitlar yaratilgan. Xususan, ushbu shaxslar ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish haqi mehnat qonunchiligida belgilangan miqdor bilan cheklanadi va ortiqcha qismi faqat uchinchi darajali kreditorlar bilan hisob-kitoblardan so'ng qondirilishi mumkin. Shuningdek, hakamlik sudi ushbu shaxslarning ishi uchun ish haqi miqdorini kamaytirishi mumkin, agar ular bankrotlik to'g'risidagi ariza berishdan oldin maoshlarini ataylab oshirgan bo'lsa.
