Iqtisodiy faoliyat jarayonida ish beruvchilar kadrlarga nisbatan sinov muddatidan foydalanadilar. Bu ish beruvchining kasbiy muvofiqligini ta'minlash uchun zarur. Sinov muddatining barcha jihatlari va nuanslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida tasvirlangan.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, mehnat qonunchiligiga binoan, siz uch oydan ortiq muddatga ishga qabul qilish uchun sinov muddatini belgilash huquqiga ega emassiz. Agar xodim vaqtincha ishlashga (olti oygacha) yollangan bo'lsa, unda muddatning davomiyligi ikki haftadan oshmasligi kerak.
2-qadam
Mehnat shartnomasini tuzishni boshlashdan oldin, ishga qabul qilishning barcha nuanslarini, shu jumladan sinov muddati va uning davomiyligini muhokama qiling. Shundan keyingina huquqiy hujjatni ro'yxatdan o'tkazish bilan davom eting.
3-qadam
Mehnat kodeksining 77-moddasiga murojaat qilgan holda, mehnat shartnomasida sudning davomiyligini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Agar ushbu shart hujjatda ko'rsatilmagan bo'lsa, demak, testlar xodimga taalluqli emas.
4-qadam
Hujjat ikki tomon tomonidan imzolangandan so'ng, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni to'ldirishni boshlang. Ushbu ma'muriy hujjatda siz shuningdek sinov muddati haqida ma'lumot kiritishingiz kerak. T-1-sonli birlashtirilgan shaklda barcha testlar yozilgan chiziq mavjud, bu erda ishga olish shartlari ko'rsatilgan.
5-qadam
Xodim sinovdan o'tkazilayotganiga qaramay, u barcha kerakli mahalliy normativ hujjatlarni, masalan, ish tavsiflarini, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi qoidalarni va boshqalarni imzolashi kerak.
6-qadam
Sizda sinov muddatini qo'llash huquqiga ega bo'lmagan ishchilar toifalari mavjud, masalan, homilador ayollar kiradi; voyaga etmagan xodimlar; topshirish tartibida ishlaydigan shaxslar.
7-qadam
Agar xodim vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli ish joyida bo'lmagan bo'lsa, sinov muddati bu kunlarda hisobga olinmaydi. Ya'ni, bunga faqat odam ishda haqiqatan ham bo'lgan vaqt kiradi. Agar xodim yo'q bo'lsa, siz sinov muddatini uzaytirish huquqiga egasiz. Buning uchun siz buyurtma tuzishingiz kerak. Ma'muriy hujjatda muddatni uzaytirish sababini ko'rsating.
