Ish beruvchi va sub'ekt o'rtasidagi munosabatlar Mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Shuning uchun, ish qidirayotganda, siz o'zingizni tog 'daryosida osilib turgan chip singari bir narsa deb bilmasligingiz kerak: qonun sub'ekt huquqlarini himoya qiladi va ularga rioya qilinishini ta'minlaydi.
Ishga qabul qilish uchun sinov muddati shart emas, u ariza beruvchining roziligi bilan tayinlanadi. Shunga qaramay, esdan chiqarmaslik kerakki, agar siz u orqali o'tishni rad qilsangiz, u holda ish beruvchi sizni yollamaslikka haqlidir.
Sinov muddati davomida kolbasaning vazifalari, shu jumladan ish tartibi va ish haqi miqdori shartnomada aniq yozilishi kerak. Qonunga ko'ra, agar ish unga mos kelmasa, xodim sinov muddati tugagunga qadar ishdan ketishga haqlidir. Shuningdek, qonunchilikka muvofiq, talabnoma beruvchini shaxsiy xususiyatlari bilan emas, balki faqat ish sifati bilan baholash mumkin. Shuning uchun, ishga yollanishdan oldin, sinov muddati uchun tuzilgan standart shartnomani o'rganish yaxshiroqdir.
Qonun bo'yicha kim sinov muddatidan o'tolmaydi:
1. Homilador ayollar.
2. Yosh mutaxassislar, agar diplom davlat akkreditatsiyasidan o'tgan universitetda olingan bo'lsa va ular o'z mutaxassisliklari bo'yicha birinchi marta ish boshlasalar, bitirgandan keyin bir yil ichida.
3. Bir yarim yoshdan katta bo'lmagan bolalari bo'lgan onalar.
Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Agar mavzu kasal bo'lsa, unda uning "sinov muddati" kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar soniga ko'payadi. Bosh buxgalter lavozimiga yollangan xodimlar uchun istisno qilinishi mumkin - ularning ish muddati 6 oygacha oshirilishi mumkin, chunki ularning ishi juda mas'uliyatli.
Sub'ektning ish haqi uning javobgarligi darajasidagi xodimlarning ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Ko'pincha bu nuqta og'zaki ravishda muhokama qilinadi va ish beruvchi kolbasa uchun ozgina ish haqi belgilaydi. Bu erda har kim o'zi uchun qaror qiladi - xo'jayin bilan janjallashmaslik uchun o'z huquqlarini himoya qilish yoki ozgina narsaga toqat qilish.
Agar mavzu ish beruvchidan qoniqmasa, u 3 kun oldin ogohlantirib, sinov muddati davomida ishdan bo'shatilishi mumkin. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish sabablari unga yozma ravishda tushuntirilishi kerak.
