Yangi yil bayramlari korxonaning kadrlar bo'limi xodimlariga ish qo'shmoqda. Ayniqsa, xo'jayin o'z xodimlarining ta'til kunlarida ozgina ishlashlari mumkin degan qarorga kelgan bo'lsa, afsuski, bu kunlar umuman kam emas.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan har qanday tashkilot xodimlari uchun yangi yil ta'tillari kunlarini belgilash uchun siz bepul shaklda buyurtma berishingiz mumkin. Buyurtmada ta'tilning davomiyligi va jamoaning ishga chiqish sanasi ko'rsatilgan. Agar dam olish kuni ta'til kunlaridan biriga to'g'ri kelgan bo'lsa, u holda qonuniy dam olish ta'tildan keyingi keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Iltimos, diqqat qiling: agar xodim rasmiy maosh olayotgan bo'lsa, oyda ta'tilning mavjudligi uning ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi.
2-qadam
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining so'nggi qoidalarini ko'rib chiqing. Rossiya Federatsiyasi hukumati ta'til kunlarini boshqa ish kunlariga o'tkazgan taqdirda, normativ akt yangi dam olish kunidan 2 oy oldin kechiktirmasdan rasmiylashtiriladi.
3-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodimlarni ishga jalb qilish taqiqlanganligini unutmang. Bunday holatlarga favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar, harbiy holat kiradi. Shu bilan birga, ish beruvchi, agar uning roziligi va kasaba uyushma qo'mitasining roziligi bo'lsa, xodim ta'til kunlarida ishlashi mumkin bo'lgan buyruq chiqarishi mumkin.
4-qadam
Buyruq chiqaring, xodimni va u bilan kasaba uyushma qo'mitasini tanishtiring. Buyurtma matnining ikkinchi xatboshisida buxgalteriya bo'limiga ushbu xodimga ushbu kunlar uchun ikki baravar ko'p ish haqi olishni buyurishni unutmang. Buyurtmaning 3-xatboshida xodim va kasaba uyushma qo'mitasining buyrug'i bilan tanishish uchun buyruq bering. Buyurtma odatda tashkilotning buyurtma shaklida 3 nusxada, ushbu sanadan bir oy oldin kechiktirmasdan beriladi.
5-qadam
Agar sizning tashkilotingiz smenali ish jadvaliga ega bo'lsa, u holda ta'til kunlari, ishlamaydigan kunlarda, agar ularning smenasi ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, xodimlar ish joylariga borishlari kerak.
6-qadam
Vaqt hisoblagichi yanvar oyidagi ish kunlarini hisobga olganda, barcha xodimlar 1-yanvardan 10-yanvarga qadar dam olgan taqdirdagina, ta'tilga qarshi "B" yozuvi qo'yiladi.
