Yillik pullik ta'til har bir xodimning majburiy huquqidir. Biroq, ba'zi ish beruvchilar biron sababga ko'ra o'zlarining ishchilariga nafaqaga chiqishga ruxsat bermaydilar. Bunday holda, sizning huquqlaringizni himoya qilish va tegishli ta'tilni olish muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har yili to'lanadigan ta'tilga chiqish to'g'risidagi arizangizni yuqori lavozimli rahbarga ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin yuboring. Arizani imzolang va uni o'zingizning menejeringiz imzosi bilan tasdiqlang. Hujjatni HRga yoki yuqori lavozimli shaxsga shaxsan topshiring. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga binoan har yili ish haqi to'lanadigan ta'til olish huquqi ishga qabul qilingan kundan yoki kamida pullik ta'tilga chiqqan kundan boshlab kamida 6 oy ishlagan har bir xodimga beriladi. Ammo, agar rasmiylar belgilangan ta'tildan bosh tortgan bo'lsa, unga qonun bilan berilgan ushbu huquqni yozma ravishda muloyimlik bilan eslatib turing.
2-qadam
Xodimlarning ta'tillari jadvali yil boshidan bir oydan kechiktirmasdan tuzilishi kerak, unda xodimlar tegishli ta'tilga chiqadilar. Bu haqda rahbaringizga eslatib qo'ying va ushbu qabul qilingan aktga muvofiq ta'tilga chiqayotganingizni xabar qiling. Agar sizning kompaniyangiz ta'til jadvalini tuzmasa va xodimlar rahbariyat bilan kelishilgan holda ta'tilga chiqsalar, siz ham o'zingiz uchun qulay vaqtda ta'til olishga haqlisiz, hatto rahbariyat bunga qarshi bo'lsa ham.
3-qadam
O'zingizning muzokaralaringizda ishchilarning huquqlari buzilganligi sababli kompaniya rahbariyatini ma'muriy javobgarlikka tortish imkoniyati to'g'risida eslatib o'tishga harakat qiling. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan, tashkilot uchun buning uchun 30-50 ming rubl miqdorida jarima solinishi mumkin. Agar ushbu fakt ham e'tiborsiz qoldirilgan bo'lsa, nazorat organlariga, masalan, mehnat inspektsiyasiga yoki prokuraturaga shikoyat qiling. Ushbu arizani topshirgandan so'ng, tegishli davlat tashkiloti kompaniyani tekshiradi va agar buzilishlar aniqlansa, belgilangan javobgarlikka tortiladi.
4-qadam
Hali ham vaziyatni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qiling. Ehtimol, rahbariyat sizni ta'tilga qo'yib yubormoqchi emas, chunki hozirda yo'qligingizda sizni o'rnini bosadigan xodimlar yo'q. Hamkasblaringiz bilan bu haqda kelishib oling yoki shoshilinch ishni oldindan o'zingiz bajaring. Shuningdek, ta'tilni bir necha davrlarga bo'lish imkoniyati mavjud, bu sizga ham, sizning rahbarlaringiz uchun ham qulaylik yaratadi. Agar kompaniyada moliyaviy muammolar mavjud bo'lsa, siz ham kelishuvga binoan bitiruv to'lovlarining dastlab ma'lum qismini va qolganini ish boshlaganingizdan so'ng olishingiz mumkin.
