Zavodda ish topishga arziydimi, bu ko'plab yosh va unchalik mutaxassis bo'lmagan mutaxassislarni qiziqtiradi. Shunga qaramay, o'zlarini ishlab chiqarishda sinab ko'rishga qaror qilganlar, ammo kelajakda tanlaganlaridan afsuslanishdan qo'rqadiganlar, zavodda ishlashning salbiy va ijobiy tomonlarini tahlil qilishlari kerak.
Kamchiliklari:
Birinchidan, fabrikada ishlash xavf hisoblanadi. Sanoat korxonasi xodimlari zararli mehnat sharoitlariga va shikastlanish xavfining yuqori darajasiga tayyor bo'lishlari kerak. Bundan tashqari, barchani qat'iy nazorat qoniqtirmaydi. Katta fabrikalarda kelishni / ketishni ro'yxatdan o'tkazish amaliyoti amalga oshiriladi, kirish qo'riqchisida shaxsiy buyumlarni tekshirish huquqi mavjud, kameralar ustaxonalarda joylashgan. Xodimlar uchun kiyinish qoidalari, axloqiy va korporativ standartlar o'rnatildi.
Rejalashtirish ham qisman kamchilikdir. Standartlar, me'yorlar va muddatlarning katta hajmi tufayli ish jadvalini mustaqil ravishda rejalashtirishning imkoni yo'q. Maqsadlarning umumiy shovqini va ko'lami xodimlarga individuallikni ko'rsatishga imkon bermaydi.
Yana bir muammo - bu byurokratiya. Hujjatni tasdiqlash uchun bir nechta xodimlarning imzolarini to'plash kerak, bu uzoq vaqt talab qilishi mumkin. Ba'zi fabrikalarda ma'muriyat korxona tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlarni reklama qilish va reklama qilish uchun mablag 'sarflaydi va shu bilan birga ishchilarning ish haqini tejaydi. Ko'k yoqali kasblar uchun ish jadvali smenada va tunda amalga oshiriladi. Ishdan tashqari ish vaqtiga borish imkoniyati istisno etilmaydi (kechki rejalashtirish yig'ilishlari, shoshilinch buyurtmani bajarish uchun dam olish kunlari ishlash).
Taroziga soling:
Ammo, bunga qo'shimcha ravishda, yirik korxonada ishlashning ijobiy tomonlari ham mavjud. Zavodda ishlashning asosiy afzalligi - bu barqarorlik. Muntazam ish kuni va barqaror ish haqi kelajakka ishonchning kalitidir. Bundan tashqari, ishlab chiqarish sohasida funktsiyalar va bo'limlarning aniq tuzilishi o'rnatildi va xodimlar faqat ish vazifalarini bajaradilar.
Ijtimoiy paket ham "uchun" degan muhim dalil. Bunga turli xil tibbiy xizmatlar, bepul ovqatlanish, kompaniya transporti, kasalxonaga to'lanadigan ta'til, ta'til va o'qish ta'tillari kiradi. Ko'pgina fabrikalarda ishchilarga moddiy yordam ko'rsatadigan kasaba uyushmasi mavjud: masalan, bolalar bog'chasi uchun kompensatsiya, sayohat uchun yo'llanma, to'y yoki dafn marosimida to'lovlar.
Bundan tashqari, fabrikalar klinikalari, lager joylari, bolalar sog'lomlashtirish oromgohlari va 13-ish haqi mavjud. Bundan tashqari, bu ishchilar hisobidan qo'shimcha ma'lumot olish yoki o'z malakalarini oshirish imkoniyati, xodimlarning kasbiy tayyorgarligi, katta plyus. Mashg'ulotlar tufayli va zavodning ko'pligi tufayli, martaba istiqbollari ko'paymoqda. Ko'p postlar bor va obro'li joyni egallash imkoniyati ortadi. Agar siz fabrikada bir muncha vaqt ishlaganingizdan so'ng, bu siz uchun emas deb qaror qilsangiz ham - taniqli yirik kompaniyada ishlash tajribasi har doim sizning rezyumeingizda yaxshi narsa bo'lib qoladi.
