Aksariyat firmalar chet el fuqarolarining yollanma ishchi kuchi bilan ishlaydi. Shu bilan birga, ular chet elliklarning huquqiy maqomi va xorijiy davlat fuqarosi uchun zarur hujjatlar mavjudligi bilan bog'liq ko'plab muammolarga duch kelishmoqda.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, chet el fuqarosi ishlash uchun ruxsatnomani hududiy organlarda berishi shart.
2-qadam
Chet el fuqarosi ishlashga ruxsat olgandan so'ng, ish beruvchi hududiy organlarga u bilan chet ellik ishchi o'rtasida o'n kunlik muddatga mehnat shartnomasi tuzilganligi to'g'risida xabar berishga majburdir. Kelgusida ish beruvchi chet el fuqarosini yollaganligi to'g'risida ish joyidagi davlat migratsiya xizmatiga xabar berishi shart.
3-qadam
Bundan tashqari, xodimning o'zi tegishli ruxsat olish uchun migratsiya xizmatiga murojaat qilishi mumkin. Shu bilan birga, u ish bilan band bo'lgan kompaniyani ko'rsatishi shart emas.
4-qadam
Ishlash uchun maxsus ruxsatnoma berish, qoida tariqasida, chet el fuqarosidan ma'lum bir mamlakatda ishlashga ruxsat beruvchi hujjatlar berilganligi to'g'risida ariza olgan paytdan boshlab o'n ish kunidan oshmaydi.
5-qadam
Bir oy ichida chet el fuqarosi xavfli kasalliklarning yo'qligi uchun tibbiy komissiyadan o'tishi shart, bu qonunga ko'ra unga ushbu mamlakatda ishlashga ruxsat bermaydi. Bundan tashqari, chet ellik ishchi giyohvandlik klinikasidan uning giyohvand emasligini tasdiqlovchi guvohnomani taqdim etishi shart. Haddan tashqari holatlarda ishlashga ruxsat bekor qilinadi.
6-qadam
Chet el fuqarosiga bir yildan ortiq ishlashga ruxsat beruvchi ruxsatnoma migratsiya xizmatiga shaxsini tasdiqlovchi hujjat ko'rsatilgandan keyin ham berilishi mumkin. Tegishli ruxsatnomani berish rad etilgan taqdirda, chet el fuqarosi ushbu qaror to'g'risida xabarnomani olgan kundan boshlab uch ish kuni ichida sudga shikoyat qilishi mumkin.
