Kasbiy faoliyat insonning shaxsiyatiga sezilarli ta'sir qiladi. Bu uning ishida talab qilinadigan turli xil fazilatlarning rivojlanishiga yordam beradi. Ammo boshqa tomondan, kasb salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, buni psixologlar professional deformatsiya deb atashadi.
Professional deformatsiya
Kasbiy deformatsiya - bu kasbiy faoliyat ta'siri ostida yuzaga keladigan shaxsiyat, xarakter, qadriyatlar, xatti-harakatlar va boshqa fazilatlarning o'zgarishi. Ishlari boshqa odamlar bilan chambarchas bog'liq bo'lgan shaxslar deformatsiyaga juda moyil. Bular rahbarlar, mansabdor shaxslar, psixologlar, o'qituvchilar, shifokorlar, kadrlar bo'yicha mutaxassislar, menejerlar, harbiy xizmatchilar va boshqalar.
Ko'pincha, kasbiy deformatsiya odamlarga nisbatan rasmiy munosabat, tajovuzkorlikni kuchayishi, vaziyatlarni va odamlarni etarli darajada idrok etmaslik, hayot va axloqiy qadriyatlarning yo'q bo'lib ketishi bilan ifodalanadi. Bunday o'zgarishlar epizodik bo'lishi yoki shaxsning barqaror xususiyatiga aylanishi mumkin. Professional deformatsiya o'zini tutish, nutq, odatlar va hatto odamning tashqi qiyofasida namoyon bo'ladi.
Kasbiy deformatsiyalar turlari
Professional deformatsiyaning alohida holatlaridan biri bu ma'muriy zavqdir. Bu holat uning kuchiga haddan tashqari ishtiyoq, u bilan mast bo'lish bilan tavsiflanadi. Ushbu deformatsiya mansabni suiiste'mol qilishga, ma'muriy o'zboshimchalik va o'z lavozimini suiiste'mol qilishga olib keladi.
Boshqarish eroziyasi - bu kasbiy deformatsiyaning ikkinchi turi. Ushbu davlat etakchi lavozimlarning vakillariga xosdir. Rahbar sifatida uzoq muddat ishlash ko'pincha odamning samarasiz va samarasiz qarorlar qabul qila boshlashiga olib keladi. Buning sababi shundaki, hokimiyat tepasida bo'lgan rahbar doimiy ravishda o'z vakolatlari va umumiy nazoratini kengaytirishga intiladi va u uchun biznes manfaatlari orqa fonda yo'qoladi. Isbotlangan etakchilik usullari samarasiz bo'lib qoladi, ammo odam ularga rioya qilishni davom ettiradi, chunki yangi boshqaruv usullarini o'rganishga qodir emas. Ushbu turdagi professional deformatsiyani "davolash" - bu boshqaruvdan chetlatish yoki boshqa lavozimga o'tkazish.
Professional deformatsiyaning uchinchi turi - bu tükenmişlik. Bu beparvolik, jismoniy charchoq, emotsional charchoq, odamlarga nisbatan salbiy munosabat va o'z kasbiga nisbatan o'zini salbiy anglashda ifodalanadi. Hissiy charchashga eng moyil bo'lganlar - bu muxtoriyatga ega bo'lmagan shaxslar (masalan, kam ish haqi bo'lgan ayollar), shuningdek haddan tashqari odamlarga yo'naltirilgan idealistlar, yumshoq, insonparvar, o'z g'oyalariga berilib ketganlar. Hissiy jihatdan sovuq odamlar ham charchashga moyil bo'lib, o'zlarida salbiy his-tuyg'ularni cheklashni afzal ko'rishadi. Uzoq muddatli va kuchli psixoemotsional faollik, jamoada noqulay psixologik muhit va ishning aniq tashkil etilishi va rejalashtirilmasligi bilan emotsional tükenme rivojlanish xavfi ortadi.
