Jamoa shartnomasi - bu xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi ijtimoiy, mehnat va boshqa shunga o'xshash munosabatlarni belgilaydigan huquqiy hujjat. Har qanday hujjat singari uni to'ldirish va o'zgartirish mumkin. Agar jamoaviy bitimga o'zgartirish kiritish tartibi jamoaviy shartnomada yozilmagan bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalar qo'llaniladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Jamoa shartnomasini yozma ravishda boshlash to'g'risida taklif:
- tashabbuskor, ish beruvchi - xodimlar vakiliga xat (kasaba uyushma etakchisi, mehnat jamoasi kengashi raisi, xodimlarning umumiy yig'ilishi vakili va boshqalar);
- mehnat jamoasining tashabbuskori - ish beruvchiga tashabbus jamoatchiligini tasdiqlovchi hujjat ilova qilingan xat (ko'pchilik ovoz bilan umumiy yig'ilish bayonnomasi).
2-qadam
Vakillar va ularning vakolatlari ko'rsatilgan holda boshqa tomonning yozma javobi.
3-qadam
Komissiya tuzish.
Boshliqning buyrug'i bilan chiqarish. Kadrlar bo'yicha xodim, advokat, xodimlarning vakillarini kiritish va rahbar o'rinbosarini rais etib tayinlash maqsadga muvofiqdir.
4-qadam
Jamoa shartnomasiga tuzatishlarni komissiya tomonidan shakllantirish va uni tomonlar imzolashi.
5-qadam
O'zgarishlarni mehnat organida ro'yxatdan o'tkazish, muddati - etti kun.
