Hujjatlarda aniqlik va ravshanlik muhim ahamiyatga ega. Shuning uchun, mehnat shartnomasidagi o'zgarishni rasmiylashtirish uchun siz ehtiyot bo'lishingiz kerak. Tarjimaning barcha bosqichlarini bajarish va barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish muhimdir. Bu ko'plab tushunmovchiliklar va muammolardan qochadi.
Bu zarur
mehnat shartnomasi, xodimlarning bayonoti, buyrug'i
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim boshqa lavozimga o'tkazilganda, ish haqi, ish joyi o'zgarganda, shuningdek shartnomaning boshqa muhim shartlari o'zgargan taqdirda, mehnat shartnomasida o'zgarish bo'lishi mumkin, agar kelajakda o'zgarishlar yuz bermasa Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlariga nisbatan xodimning mavqeining yomonlashishiga olib keladi. O'zgarishlar mehnat shartnomasi va buyruqqa qo'shimcha bitim imzolash orqali amalga oshiriladi.
2-qadam
Mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish uchun xodimning kelgusi o'zgarishlarning barcha shartlari bilan tanishib chiqqandan so'ng uning bayonoti asos bo'ladi. Agar bu ish haqining oshishi bo'lsa, xodimning arizasi talab qilinmaydi. Ariza tashkilotning yoki uning tarkibiy bo'linmasining eng yuqori mansabdor shaxsining nomiga yozilgan bo'lishi kerak, shuningdek, familiyasi, ismi, otasining ismi, bo'limning ko'rsatmasi bilan xodimning lavozimi, arizaning mohiyati bo'lishi kerak. (yangi lavozimga o'tish, yangi ish joyiga o'tish va boshqalar haqida). Arizaning matni ostida xodimning imzosi qo'yiladi va sanasi ko'rsatiladi. Hujjat tashkilotning ichki qoidalariga muvofiq tasdiqlash tartibidan o'tadi, ammo u eng yuqori mansabdor shaxs yoki o'z vazifalarini bajaradigan shaxs tomonidan imzolanishi kerak.
3-qadam
Xodimning arizasi (yoki ish haqining oshishi bilan bog'liq bo'lsa, yuqori lavozimli mansabdor shaxsning buyrug'i) asosida mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida bitim tuziladi. Shartnoma shartnoma bilan bir xil shaklda tuzilishi kerak. Mehnat shartnomasi uchun bu oddiy yozma shakl, ya'ni kelishuv yozma ravishda tuzilishi kerakligini anglatadi. Shartnomada imzolangan joyi va vaqti, familiyalari, ismi, otasining ismi va imzo chekuvchilarning lavozimlari, shuningdek mehnat shartnomasining o'zi va sanasi ko'rsatilganligiga ishonch hosil qiling. Matnda kelishuvga erishiladigan barcha asosiy qoidalarni ko'rsating. Shartnoma ikki nusxada (har bir tomon uchun bittadan) tuziladi va tashkilotning imzosi va muhri bilan muhrlanadi.
4-qadam
Buyruq qo'shimcha kelishuv asosida tuziladi. Birlashtirilgan buyurtma shakli mavjud emas. U har qanday shaklda tuzilgan, ammo unda raqam va sana, yuqori lavozimli shaxsning imzosi, shuningdek xodimning buyruq bilan tanishishini tasdiqlovchi imzosi bo'lishi shart.
