Ishdan bo'shatish, xodimning ish joyida uzrli sababsiz ketma-ket to'rt soatdan ortiq yoki butun ish kuni davomida yo'qligi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishni yoki jazolamoqchi bo'lsa, mehnat inspektsiyasi tekshiruvi buzilishlarni aniqlamasligi va jazoni yoki ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblamasligi uchun hamma narsa to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak.
Kerakli
- - Memorandum;
- - buzilish akti;
- - tushuntirish;
- - tushuntirishdan bosh tortish akti;
- - jazo tayinlash bilan buyurtma;
- - ishdan bo'shatish tartibi;
- - hisoblash.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim ishga kelmasa, demak, bu hali ham devamsızlık deb bo'lmaydi. Hatto to'g'ridan-to'g'ri rahbariyat paydo bo'lmaslik sababi haqida ogohlantirilmagan bo'lsa ham, ishdan bo'shatilgan rasmiy hujjatlar bo'lgan kasallik varaqasi yoki guvohnoma taqdim etilmasligi umuman haqiqat emas.
2-qadam
Agar xodim ish joyida paydo bo'lgan bo'lsa, lekin uning yo'qligi hurmatini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim qilmasa, u holda usta, do'kon boshlig'i yoki tarkibiy bo'linma boshlig'i hisobot yozishi va uni ish beruvchiga topshirishi shart.
3-qadam
Memorandum asosida ish beruvchi ma'muriy xodimlar orasidan uch kishi miqdorida komissiya tuzishi va buzilish faktini dalolatnoma bilan qayd etishi shart. Xodimni kvitansiyaga qarshi dalolatnoma bilan tanishtiring va uning yo'qligi to'g'risida uzrli sababsiz yozma tushuntirish yozishni iltimos qiling. Xodimga tushuntirish uchun uch kun muhlat berildi.
4-qadam
Agar siz mehnat qonunchiligida belgilangan muddatda tushuntirish xati olmagan bo'lsangiz, tushuntirish berishdan bosh tortganlik to'g'risida dalolatnoma tuzing.
5-qadam
Shundan so'ng siz qonunbuzarlik va intizomiy jazo uchun buyruq chiqarishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, 193-son). Hujjatni xodimga kvitansiya bilan tanishtiring. Agar qoidabuzar o'z imzosini qo'yishni istamasa, bu haqda qo'shimcha dalolatnoma tuzing.
6-qadam
Tuzilgan aktlar, buyruq asosida siz T-8-sonli yagona shaklni bekor qilish to'g'risida qo'shimcha buyruq berib, xodimni ishdan bo'shatish huquqiga egasiz. Ishdan bo'shatish kunida to'liq hisob-kitob qiling, amaldagi ish haqi va foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun kompensatsiya bering, mehnat daftarchasi va korxonada saqlanadigan boshqa hujjatlar.
7-qadam
Agar siz ishdan bo'shatishni rejalashtirmasangiz, unda siz xodimni bonusdan mahrum qilish, boshqa ma'muriy yoki moddiy jazolarni qo'llash huquqiga egasiz.
