Ko'plab vijdonsiz ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini unutishadi va xodimlarga ijtimoiy to'lovlarni tejashga, xodimlarning mehnat ta'tiliga chiqishiga, kasallik ta'tiliga va ishdan tashqari soatlari uchun qo'shimcha to'lovlarga tajovuz qilishga harakat qilishadi. Va aksariyat hollarda, xodimlar buzilgan huquqlarni tiklash uchun sudga murojaat qilishga majbur. Sudda nizoning hal qilinishi ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning yomonlashishiga olib kelishi mumkin. Ehtimol, shunday bo'ladi, lekin nima uchun biz faqat o'z farovonligini o'ylaydigan, xodimlarining ehtiyojlarini unutib qo'yadigan ish beruvchiga muhtojmiz.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, siz shuni bilishingiz kerakki, agar sizning xodim sifatida sizning huquqingiz buzilgan bo'lsa, unda siz uzoq kutishingizga hojat yo'q, chunki mehnat nizolari bo'yicha da'vo muddati atigi uch oyni, ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizolar uchun esa bir oyni tashkil etadi. xodimning ish haqi, shuning uchun agar sizga ish haqi davomida maosh to'lanmagan bo'lsa, unda sudda uni olish uchun uch oy bor, agar sizni tushuntirishsiz ishdan bo'shatishgan bo'lsa, unda faqat bir oy.
2-qadam
Buzilgan huquq haqida bilib oling - da'vo arizasini yozing va sudga murojaat qiling. Qonun advokatlar yoki advokatlar bilan bog'lanishingizni majbur qilmaydi, shuning uchun siz sudga mustaqil ravishda ariza yozishingiz mumkin, eng muhimi, bahsli vaziyatni malakali va batafsil bayon qilishdir. Ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari bo'yicha da'vo arizasi ish beruvchining joylashgan joyidagi sudga taqdim etiladi. Qonun chiqaruvchi xodimni mehnat nizosini ko'rib chiqish uchun davlat bojini to'lashdan ozod qiladi.
3-qadam
Arizaga nizo holatlarini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak, ammo bu ishchi o'zi tomonidan ham amalga oshirilishi mumkin, chunki ish beruvchi xodimga xodimning o'zi va uning qolishi bilan bog'liq barcha kerakli hujjatlarni taqdim etishi shart. ish beruvchi korxonasida. Ko'pgina hollarda, da'vo arizasiga mehnat daftarchasi nusxasini, mehnat shartnomasining nusxasini va buzilgan huquqni tasdiqlovchi hujjatni, masalan, buyruq nusxasini yoki 2-NDFL sertifikatini qo'shib qo'yish kifoya. Daliliy bazani shakllantirish to'liq ishning holatiga bog'liq va agar kerak bo'lsa, sud nizoni hal qilish uchun tegishli hujjatlarni talab qiladi.
4-qadam
Agar berilgan da'vo arizasi kompensatsiya yoki yo'qolgan mablag'larni to'lash to'g'risidagi da'vo bilan bog'liq bo'lsa, u holda arizaga kompensatsiya uchun talab qilingan summaning hisob-kitobi ilova qilinishi kerak. Hisob-kitobni o'zingiz qilishingiz mumkin, agar bu holda sizning hisob-kitoblaringizni buxgalteriya hujjatlari bilan tasdiqlash zarurati tug'ilsa, sud sizning ish beruvchingizdan kerakli dalillarni talab qilishi mumkin.
5-qadam
Da'vo arizasida quyidagilar bo'lishi kerak: ariza berilgan sudning nomi; da'vogarning ma'lumotlari (to'liq ismi, ro'yxatdan o'tgan joyi va yashash joyi, pasport ma'lumotlari); sudlanuvchining ma'lumotlari (tashkilot nomi, yuridik va haqiqiy joylashgan manzili, OGRN, tashkilotning TIN); nizoning mohiyati va ish beruvchiga qo'yiladigan talablar. Agar siz o'zingizning haq ekaningizga amin bo'lsangiz, lekin sudda o'z huquqlaringizni himoya qilish qobiliyatiga ishonchingiz komil bo'lmasa, unda nizolarni hal qilishda vakilning xarajatlari sababli mehnat qonunchiligi sohasidagi mutaxassislarga murojaat qilish tavsiya etiladi. xodim foydasiga, ish beruvchi tomonidan qoplanishi mumkin.
