Sizga Qanday Ish Yoqishini Qanday Tushunish Mumkin

Mundarija:

Sizga Qanday Ish Yoqishini Qanday Tushunish Mumkin
Sizga Qanday Ish Yoqishini Qanday Tushunish Mumkin

Video: Sizga Qanday Ish Yoqishini Qanday Tushunish Mumkin

Video: Sizga Qanday Ish Yoqishini Qanday Tushunish Mumkin
Video: Yigitlarni e’tiborini o’ziga qanday qaratsa bo’ladi? 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Agar siz o'zingiz yoqtirgan ishni qilsangiz va undan pul topsangiz, har kundan ajoyib zavq olishingiz mumkin. Ideal holda, biz har doim o'zimiz yaxshi ko'rgan ish bilan shug'ullanishni xohlaymiz, chunki kuniga 8 yoki undan ham ko'proq soat ish joyida o'tkazamiz. Bu vaqtni behuda sarflamoqchi emasman. Sizga qanday ishni yoqtirishini tushunish uchun siz ko'pincha ko'p ishlashingiz kerak.

O'zingizning xohishingizga qarab ishlang
O'zingizning xohishingizga qarab ishlang

Hamma ham bolalikdan hayotda nima qilishni xohlashini bilmaydi. Aniq iste'dodli yoki ma'lum bir ishga kuchli jalb etadigan odamni topish juda kam. Maktab tugaguniga qadar talaba hayotda nima qilishni xohlasa, oxirigacha qaror qila olmaydi. U universitet yoki mutaxassislikni bu sohada ishlashni qattiq xohlaganligi uchun emas, balki obro'li bo'lgani uchun tanlaydi, ota-onasi uni ishontirishgan yoki kirish oson bo'lgan. Faqat ozgina odamlar o'z orzulariga ergashadilar va hatto aniq ish bilan shug'ullanishni orzu qiladilar.

Bunda hech qanday yomon narsa yo'q, o'z taqdirini belgilash uzoq jarayon. 17-18 yoshdagi barcha yoshlarning nima qilishlari kerakligi haqidagi qarashlari va tushunchalari mavjud emas. Ammo siz hali ham bu savol haqida o'ylashingiz kerak, chunki sevimli ishingiz sizga qoniqish keltiradi, faoliyatingizni mazmun bilan to'ldiradi.

Xususiyatlaringiz to'g'risida qaror qabul qiling

Sizga qanday ish yoqishini tushunish uchun nima qilishni yaxshi ko'rishingiz haqida o'ylashingiz kerak. Shubhasiz, hayotda siz e'tibor beradigan ko'plab sohalar mavjud. Agar siz odamlar bilan muloqot qilishni yoqtirsangiz, ulardan charchamang va bunday aloqadan zaryad olsangiz, ushbu kuchli tomondan foydalanishingiz mumkin bo'lgan kasblarni tanlang. Bir joyda o'tirishni yoqtirmang - doimiy ish safari yoki shahar atrofida sayohat qilish bilan ish toping. Siz bir necha soat davomida rasm chizishingiz yoki yozishingiz mumkin - ijodiy mutaxassisliklar dunyosiga kirib boring. Va agar siz hamma narsani tasniflashni va tizimga bo'ysunishni istasangiz - raqamlar va mantiqiy ma'lumotlar bilan ishlash sizga yoqishi mumkin.

Insonning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra bunday mutaxassisliklarni tanlash siz uchun mos bo'lgan faoliyatni aniqlashning birinchi bosqichidir. Faoliyat sohasi to'g'risida to'liq qaror qabul qila olmaysiz - kasbga yo'naltirish testidan o'tishingiz mumkin. Ular shaxsning turini va inson uchun eng qulay ish joylarini aniqlaydilar. Bunday testdan nafaqat bo'lajak talabalar, balki ish joyini o'zgartirish haqida o'ylaydigan kattalar uchun ham o'tish tavsiya etiladi.

Siz doimiy izlanishdasiz

O'zgarishdan qo'rqmang. Agar siz institutga kirib, ushbu mutaxassislik sizga mos emasligini tushunsangiz ham, boshqasiga murojaat qiling. O'qishni tugatib, o'zingizga yoqmagan soha mutaxassisi bo'lishdan ko'ra, bir yilni yoki hatto bir necha yilni yo'qotish yaxshiroqdir. Agar siz kompaniyada ishlasangiz va bu umuman siz izlayotgan narsa emasligini tushunsangiz, ishingizni qoldiring va boshqasini qidiring. O'zingizga yoqadigan ish topsangiz, qidirib toping. Siz o'zingiz yoqtirmaydigan ish bilan urinish, xato qilish, duch kelish orqaligina, sizga haqiqatan nima mos kelishini tushunishingiz mumkin.

Biroq, qidirishda siz shoshqaloq qarorlar qabul qilmasligingiz kerak. Har doim esda tuting: har qanday ish uchun kuch, mehnat, vaqt va bilimlarni egallash talab etiladi. Dastlab, daromadni olish-qilmasligingiz, bu mashg'ulot sizga yoqadimi yoki boshqa biron narsani qidirganingiz ma'qulmi, degan qarorga kelish uchun siz unga katta mablag 'sarflashingiz kerak. Qaror qilish uchun kichik bir qoida mavjud: agar 3 oydan keyin yangi joyda ishdan nafrat va bezovtalik paydo bo'lsa, siz ushbu faoliyatni o'zgartirishingiz kerak. Ba'zi ishchilar olti oy yoki hatto bir yil davomida yangi ish berib, keyin ketishadi, lekin odatda uch oylik qoidalar xodimga xulosa chiqarishga imkon bermaydi.

Tavsiya: