Uzluksiz ishlaydigan va aholiga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan korxonalarda ishchilarning dam olish va ta'til kunlari chiqishini berish masalasi hal qilindi. Ammo oddiy korxonada ham, ba'zida shu kunlarda ishga borish kerak bo'ladi. Har qanday mehnatga oid nizolarni va kelishmovchiliklarni oldini olish uchun bayram va dam olish kunlari ish qonunchilikka va xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) muvofiq rasmiylashtirilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Barcha kerakli hujjatlar va buyruqlarni to'g'ri rasmiylashtirish uchun ushbu masala bir necha kun oldin hal qilinishi kerak. Mehnat kodeksining 113-moddasi 1-qismiga binoan, ta'til va dam olish kunlarida ishlash taqiqlanganligi sababli, xodimlarni paydo bo'lishi zarurligi to'g'risida oldindan xabardor qilish, ularning yozma roziligini olish va tegishli buyruqni tayyorlash kerak. Bunday rozilik faqat xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish, avariya yoki mol-mulkka etkazilgan zararni oldini olishda ishtirok etgan taqdirda, shuningdek, hayotga tahdid bilan bog'liq bo'lgan favqulodda holat yuzaga kelganda talab qilinmaydi. aholi.
2-qadam
To'g'ridan-to'g'ri ta'tilda san'atning 2-qismiga binoan korxonaning normal ishlashi bog'liq bo'lgan shoshilinch ishlarni bajarish uchun kutilmagan ehtiyoj paydo bo'lgan taqdirda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi bo'yicha menejer faqat o'z xodimidan ish joyini olishni so'rashi mumkin.
3-qadam
18 yoshgacha bo'lgan homilador ayollar va o'spirinlar hech qachon bunday ishlarga jalb qilinmaydi. Nogironlar, yosh bolali onalar va ba'zi boshqa toifadagi ishchilar ta'til kunlarida ishlashdan bosh tortish huquqiga ega, ish beruvchi ularni yozma ravishda xabardor qilishi shart (Mehnat kodeksining 113-moddasi 7-qismi, 259-moddasining 2-qismi va 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Boshqa ishchilarni jalb qilishda hech qanday cheklovlar yo'q, ammo agar korxonada kasaba uyushma qo'mitasi bo'lsa, unda ishchilarni jalb qilishga uning roziligi ham talab qilinadi. Muddatli mehnat shartnomalari asosida ishlaydigan xodimlar, shuningdek, yozgi ma'qullashdan so'ng, dam olish kunlari ishlarga jalb qilinadi.
4-qadam
Agar bunday ehtiyoj paydo bo'lgan bo'lsa, ushbu ehtiyojni asoslagan holda eslatma yozing va korxona rahbari nomiga aloqador xodimlarning ro'yxatini yozing. Ushbu eslatmaga asoslanib, xodimga ta'tilda ishlash uchun takliflar yozing, unda xodim o'z ishi uchun qanday tovon puli olishi va ushbu taklifdan bosh tortish huquqiga ega ekanligini ko'rsatib o'ting. Barcha xodimlardan yozma rozilik oling va har qanday shaklda buyurtma tayyorlang. Bunday holda, barcha zarur rasmiyatchiliklarga rioya qilinadi.
