Vakillik - xarakteristikaning bir turi. U korxona xodimi uchun ham, jamoat tashkilotining a'zosi uchun ham ularning rahbariyati tashabbusi bilan mukofot yoki rag'batlantirish to'g'risidagi arizaga ilova sifatida berilishi mumkin. Taqdimot tashqi xarakteristikadir, shuning uchun uni yozayotganda ham dizaynga, ham tarkibga qo'yiladigan talablarga rioya qilish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Taqdimot kompaniyaning firma blankalarida yozilgan bo'lib, unda uning barcha tafsilotlari: to'liq ismi, pochta manzili, aloqa telefonlari ko'rsatilgan. Chegaralarni chap tomonda 20 mm, pastki va o'ng tomonda 10 mm qoldiring. Shriftning o'lchami 12-14, turi - Arial yoki Times New Roman.
2-qadam
Taqdimotning sarlavha qismida, hujjat sarlavhasidan tashqari, reklama lavozimiga taqdim etilayotgan shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismini to'liq yozing. Ayni paytda u sizning kompaniyangizda qanday lavozimni egallab turganini ko'rsating.
3-qadam
Shaxsiy ma'lumotlarini qisqacha yozing - u qaysi yildan boshlab, qaysi o'quv yurtini tugatgandan so'ng, ish faoliyatini boshladi. U ishlagan vaqt va egallab turgan lavozimlarini ko'rsatib, uning asosiy ish joylari ro'yxatini keltiring.
4-qadam
Taqdimotning asosiy qismida kompaniyangizdagi ish bilan bog'liq barcha narsalarni aks ettiring - bu xodim qaysi yildan boshlab qaysi lavozimlarda ishlay boshladi. Uning faoliyati, uni vakolatli, samarali va ijodiy ishchi sifatida tavsiflaydigan yutuqlari haqida aytib bering. Siz unga rasmiy vazifalarni namunali bajarganligi uchun ishonmasligingiz kerak. Uning ishi mehnat sharoitlarini yaxshilashga, samaradorlikni oshirishga qanday ta'sir qilganligi haqida yozing. Moddiy va mehnat resurslaridan oqilona foydalanishga hissa qo'shgan ushbu xizmatlarni korxonaga aks ettiring.
5-qadam
Xodim ishlaydigan bo'lim va uning shaxsiy hissasi tufayli mumkin bo'lgan korxona, bo'lim faoliyatining o'zgargan ko'rsatkichlari to'g'risida aniq raqamlar va ma'lumotlarni keltiring. U ishlab chiqishda ishtirok etgan loyihalarni, ularning korxona, sanoat, bo'lim uchun ahamiyatini ko'rsating.
6-qadam
Kirish qismida xodimga korxona farovonligi yo'lidagi muvaffaqiyatli ishlarida yordam bergan xususiyatlar haqida yozing. U jamoada zavqlanadigan hokimiyat va ishonch darajasini ko'rsating.
7-qadam
Taqdimotning tavsifi korxona rahbari va kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolangan bo'lishi kerak.
