Qozog'iston Respublikasi Sog'liqni saqlash agentligi raisining 2000 yil 29 dekabrdagi buyrug'i bilan vaqtincha mehnatga layoqatsizligi uchun nafaqa to'lash uchun sog'liqni saqlash sohasidagi davlat organi tomonidan beriladigan kasallik ta'tilidir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qozog'iston Respublikasi (R) Qonunining 159-moddasiga muvofiq ish beruvchi vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasini o'z hisobidan to'lashi shart. To'lovlar mehnatga layoqatsizlikning birinchi kunidan boshlab, uning to'liq tiklanishiga yoki nogironligiga qadar amalga oshiriladi. Imtiyozlarni tayinlash va to'lash tartibi Qozog'iston Respublikasi Hukumati tomonidan Mehnat kodeksiga muvofiq belgilanadi.
2-qadam
Muayyan xodim uchun oylik vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblang. Bu o'rtacha kunlik ish haqi va kasallik ta'tilida to'lanadigan kunlar miqdori sifatida aniqlanadi. O'rtacha ish haqi hisob-kitob davri (24 oy) davomida ishlagan haqiqiy soat uchun hisoblanadi. Agar biror kishi bunday tajribaga ega bo'lmasa yoki uzoq vaqtdan beri maosh olmasa, hisoblash eng kam ish haqi (MW) asosida amalga oshiriladi. Qozog'iston Respublikasining "2011-2013 yillarda respublika byudjeti to'g'risida" gi qonuni bilan eng kam ish haqi 15999 tanga miqdorida belgilandi.
3-qadam
Oylik nafaqa miqdori oylik hisob-kitob ko'rsatkichining o'n baravaridan oshmasligi kerak (10 AKI). Qozog'iston Respublikasida nafaqa miqdorini hisoblashda foydalaniladigan oylik hisob-kitob indeksini (MCI) qanday to'g'ri aniqlash kerakligini bilib oling. 2011 yil 1 yanvardan boshlab qonun bilan 1512 tanga miqdorida koeffitsient o'rnatildi.
4-qadam
O'rtacha ish haqini hisoblashda, ishning butun davri uchun hisoblangan ish haqini shu davrdagi soat soniga bo'lish yo'li bilan hisoblab chiqilgan o'rtacha soatlik ish haqini hisobga oling. Qozog'istonda ish haqi, ushbu daromad qachon olinganligidan qat'i nazar, hisoblash paytida daromad hisoblanadi.
5-qadam
Xodimning ish stajiga qarab vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblang. Sug'urta tajribasi sakkiz yil va undan ortiq bo'lgan xodim uchun to'lov miqdori o'rtacha ish haqining 100 foiziga teng, 5-8 yillik ish staji bilan - o'rtacha daromadning 80 foizi; 5 yildan kam ishlagan odamga o'rtacha ish haqining 60% to'lanadi.
