Mehnat munosabatlari jarayonida tashkilotlarning rahbarlari xodimlarni boshqa ish joyiga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishlari mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, xodimlarni boshqa lavozimga ro'yxatdan o'tkazish ularning yozma roziligi bilan boshlanishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar pul o'tkazish sizning tashabbusingiz bilan amalga oshirilsa, xodimga xabarnoma xati yuboring. Hujjatda ushbu harakatlar sababini, o'tkazilish sanasini, taklif qilingan lavozimni ko'rsating. Agar javob ijobiy bo'lsa, xodim hujjatni imzolashi va tanishish sanasini qo'yishi kerak. Xodim pul o'tkazishni tashabbuskori bo'lganida, u sizning nomingizga bayonot yozishi kerak.
2-qadam
Ish ta'rifini tuzing, bu erda xodimning barcha majburiyatlari va huquqlari keltirilgan. Imzo uchun unga hujjatni bering. Agar egallab turgan lavozim talab qilsa, to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzing.
3-qadam
Boshqa lavozimga o'tish mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelganligi sababli, siz xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzishingiz kerak. Ushbu hujjatda shartning (ya'ni lavozimning) eski va yangi tahririni, ish haqi miqdorini va boshqa ish sharoitlarini ko'rsating. Yuridik hujjat ikki nusxada tuziladi, ularning har biri ikkala tomon tomonidan imzolanadi va tashkilot muhri bilan muhrlanadi.
4-qadam
Hujjat asosida pul o'tkazish to'g'risida buyruq bering. Buning uchun siz birlashtirilgan No-T-5 shaklidan foydalanishingiz mumkin yoki uni o'zingiz ishlab chiqishingiz mumkin, uni buxgalteriya siyosatida tasdiqlashingiz mumkin. Buyurtma hujjatida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak: xodim va uning xodimlar soni, transfer turi, avvalgi va yangi ish joyi. Buyruq rahbar tomonidan imzolanadi va xodimga imzolash uchun beriladi.
5-qadam
Xodimning shaxsiy kartochkasida yozuv qo'ying, xodimning buyrug'i va bayonotining nusxasini shaxsiy ishiga yozing. Ma'muriy hujjat asosida shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq tuzing, hujjatga tuzatish kiriting. Rossiya Mehnat kodeksining 72-moddasiga murojaat qilib, ish daftariga ma'lumot kiritganingizga ishonch hosil qiling.
