Korporativ partiyalar azaldan butun dunyoda mashhur bo'lib kelgan. To'g'ri tashkilot bilan bunday tadbirlar har doim barcha ofis xodimlari tomonidan eslab turiladi va uzoq vaqt muhokama qilinadi. Aks holda, bitta fikrlovchi odamlarning o'rniga, siz bir-birlari haqida g'iybat qilayotgan yoki yolg'iz yolg'iz zerikkan odamlarning tarqoq guruhini olishingiz mumkin. Korporativ ruhni kuchaytirish va xodimlarni yanada ko'proq birlashtirish uchun korporativ ta'tilni qanday tashkil qilish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, tadbirning byudjeti va joyi to'g'risida qaror qabul qiling. Bu nima bo'ladi - yaxshi restoran, oddiy kafe yoki yaqin daryo bo'yida barbekyu - siz qaror qilasiz, ammo jamoaning barcha a'zolarining istaklarini inobatga olasiz. Kimdir shunchaki o'tirishni yoqtirishni yoqtiradi, kimdir raqsga tushishni yoki o'yin o'ynashni xohlaydi. Hamkasblaringizdan kechqurun qayerda o'tkazishni oldindan so'rang, shunda keyin ularning ko'nglini qoldirmang.
2-qadam
Korporativ partiyaning turli jihatlari uchun javobgarlikni o'z zimmangizga yuklang. Biri taklifnomalarni yuborsin, boshqalari o'yinlarni o'ylab ko'rsin, uchinchisi kafe tanlaydi. Agar siz korporativ partiyani maxsus agentlikka yoki toastmasterga ishonib topshirsangiz, ular bilan uchrashish va bayramning turli daqiqalarini muhokama qilish uchun ular javobgar bo'lsin. Bu sizga tayyorgarlikdagi mayda-chuyda narsalarni o'tkazib yubormaslikka va kelajakda noxush holatlardan qochishga imkon beradi, masalan, ismlar yoki lavozimlarning chalkashligi bilan.
3-qadam
Kechqurun mavzusi to'g'risida qaror qabul qiling. Agar siz 8 mart yoki Yangi yil kabi professional yoki butun Rossiya bayramini nishonlasangiz, unda tostlar va o'yinlar ushbu mavzuga yaqin bo'lishi kerak. Agar siz o'zingizning bo'limingiz yoki odamlarning kichik doirasi bilan yoqimli oqshom o'tkazishga qaror qilsangiz, shunchaki bunday korporativ tadbirda nima qilishingizni oldindan muhokama qilishingiz va shu asosda dasturni o'ylab ko'rishingiz mumkin. Garchi bu holatda o'yinlar ham ortiqcha bo'lmaydi. Yoki siz sehrli fokuslar oqshomini tashkil qilasiz va illyuzionistni taklif qilasiz, chunki kattalar hanuzgacha mo''jizalarga ishonishadi.
4-qadam
U yoki bu xodim o'zlarini nostandart vaziyatlarda o'zini qanday tutishi mumkinligini oldindan o'ylab ko'ring: masalan, kimdir hech qachon musobaqalarda qatnashmaydi va noqulay vaziyatni yuzaga keltirmaslik uchun undan boshqalar qanday ishlashini suratga olishni so'rashlari mumkin. Tezda ichkilikbozlik qiladigan odamlar bor, shuning uchun spirtli ichimliklar bilan bir qatorda siz bunday xodimni qanday ish bilan ta'minlayotganingizni va uni qanday qilib uyga jo'natishingizni oldindan hal qiling. Agar mojaro kelib chiqayotganini ko'rsangiz, nizoni hal qilib, urushayotgan tomonlarni ajratib ko'ring. Hech qanday holatda tomonlarning hech birini qo'llab-quvvatlamang, aks holda siz o'zingizni dushmandan dushman qilasiz.
5-qadam
O'zingiz korporativ partiyani tashkil qilish, jamoaviy o'yinlar o'tkazish, tezkor fikrlar yoki shunchaki hazillar uchun qiziqarli o'yinlar va musobaqalar tayyorlash. Bir-birlarining tizzalariga o'tirishlari yoki yengi yoki oyog'idan arqon tortib olishlari kerak bo'lgan paytda, "yigit-qiz" juftlik tanlovidan qochib, hazil va beadablik o'rtasidagi chegarani kesib o'tmaslikka harakat qiling. Professional bayram uchun turli nominatsiyalardagi diplomlar yoki lotereya o'rinli bo'ladi, Yangi yil bayramida hamma Santa Klausdan eng yaxshi tushdi uchun shirinliklardan mamnun bo'ladi va 8 mart kuni siz "Hodiy, qizlar! " Va keyin vaqt o'tib ketadi va korporativ partiya sizning hamkasblaringizni haqiqatan ham yaqinlashtiradi.
