Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimga mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma mavjud bo'lsa, ta'tilni uzaytirishga ruxsat beriladi. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish xodimning kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soni bo'yicha amalga oshiriladi. Ammo kasal kunlar soni har doim ham ta'til kunlari soniga to'g'ri kelavermaydi.
Kerakli
- - xodimning mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma;
- - vaqt jadvallari;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - ishlab chiqarish taqvimi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim ta'til paytida yoki u ish boshlashdan oldin kasal bo'lib qolsa, bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi shart. Kasallik tugagandan so'ng va mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani yopganda, xodim mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani tashkilotning buxgalteriya bo'limiga topshirishi kerak.
2-qadam
Kasallik ta'tilini uzaytirish to'g'risidagi buyruq korxona rahbaridan talab qilinmaydi, garchi ko'plab kompaniyalar ushbu hujjatning mavjudligini majburiy deb hisoblashadi.
3-qadam
Birlashtirilgan T-12 shaklining vaqt jadvalida ta'til paytida nogironlik kunlarini taqdim etilgan kasallik ta'tiliga muvofiq "B" harfi bilan belgilang. Yillik haq to'lanadigan ta'til kunlarini "OT" harflar birikmasi bilan belgilang.
4-qadam
Ishga layoqatsizlik kunlari, xodim tomonidan berilgan kasallik ta'tiliga muvofiq, korxonaning buxgalteriya bo'limi hisoblab chiqishi va xodimga kerakli miqdorni berishi kerak.
5-qadam
Endi siz xodimning ta'tilini qancha kunga uzaytirish kerakligi to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak. Agar xodimning mehnatga layoqatsizligi ta'tildan tashqariga chiqsa, u holda ta'tilni uzaytirish kunlari faqat uning ta'tiliga to'g'ri keladigan kunga to'g'ri keladi.
6-qadam
Masalan, xodimning ta'tili 14 kalendar kun, 14 noyabrdan 27 noyabrgacha. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi 17-28 noyabrga to'g'ri keladi. Shunday qilib, xodim belgilangan ta'tilning 3 kunidan foydalangan. Foydalanilmagan miqdor 11 kunga teng. Shunday qilib, ta'til 11 kalendar kunga uzaytirilishi kerak. Xodimning chiqish kuni 10-dekabrga to'g'ri keladi, ammo bu dam olish kuni bo'lgani uchun ta'tildan keyingi birinchi ish kuni 12-dekabr hisoblanadi.
7-qadam
Xodimga ishga qaytish sanasini ayting. Xodim ta'tilga chiqishidan oldin yillik asosiy pullik ta'tilni to'lash kerak. Agar xodim avval kasal bo'lib qolsa va ta'til uchun to'lov allaqachon hisoblangan bo'lsa, lekin uni tarqatmasa, unga ish haqi jadvaliga muvofiq pul bering.
