Jamoa bilan ishlash kunlik murakkab jarayon bo'lib, u kimningdir tushish va tushishini o'z ichiga oladi. Ba'zida boshliqlar xodimning muvaffaqiyatini nishonlashga qarshi emas, lekin ular buni har doim ham to'g'ri bajarishni bilishmaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimga og'zaki ravishda murojaat qiling. Xo'jayinning og'zidan minnatdorchilik keyingi ish uchun ajoyib rag'batdir. O'zingizni tutmang, jilovlanmang, so'nggi yutuqlaringizni nishonlang va keyingi yutuqlarga umid bildiring. Qo'lingizni silkitib, tabassum qilishingizga ishonch hosil qiling.
2-qadam
Rahmat xati yozing. Og'zaki muloqotdan tashqari siz yozma ravishda ham qilishingiz mumkin. Ba'zi tashkilotlarda xodimlarga minnatdorchilik varaqalarining namunalari mavjud. Ular yo'q bo'lganda, tashkilotning firma blankalarida, xodimning barcha yutuqlarini ta'kidlab, bo'lim boshlig'idan yoki kompaniyadan yaxshiroq bo'lgan xatni yozing.
3-qadam
Kompaniyaga Faxriy yorliq taqdim eting. Diplom kompaniyaning eng yaxshi xodimlarining faxriy farqlaridan biridir. Uni olish kompaniyani qadrlashi, shuningdek, ushbu xodimni qadrlashi va uning muvaffaqiyatini nazorat qilishi demakdir.
4-qadam
Diplomni ommaviy ravishda taqdim eting. Xodimga hamkasblari oldida diplomni taqdim etish orqali kulrang ofis hayotini susaytiring. Qisqa nutq so'zlaganingizga ishonch hosil qiling, shundan so'ng qarsaklar paydo bo'ldi. Ommaviy maqtov moddiy mukofot kabi qimmatlidir.
5-qadam
Sovrinni ta'kidlang. Agar xodimlarning yutuqlari haqiqatan ham kompaniya ishida muhim rol o'ynagan bo'lsa, uni mukofotlash uchun byudjetdan ma'lum miqdorda mablag 'ajrating. Muvaffaqiyatli bo'lgan loyihada jamoaviy ishlashda bunday minnatdorchilik yaxshi. Bir ishchini moddiy mukofot bilan ajratish eng yaxshi variant emas.
6-qadam
"Eng yaxshi xodim" yoki "eng yaxshi bo'lim" unvonlarini o'rnating. Bir hafta davomida standart ofis e'lonlar taxtangizni faxriy yorliqqa aylantiring. Eng yaxshi xodimlarning fotosuratlarini butun ofis ko'rinishida joylashtirish shaklida minnatdorchilikni taniqli xodimlar qadrlashadi. Ushbu yondashuv boshqa ishchilarni yaxshi ishlarni bajarishga undaydi.
