Homiladorlikning 30 xaftaligida ayolga kasallik ta'tillari beriladi. Hujjat u ro'yxatdan o'tgan tibbiyot muassasasining maxsus blankasida tuziladi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar 255-sonli Federal qonun asosida hisoblanadi. Ushbu qonunga binoan singleton homiladorlik 140 kunga, ko'p homiladorlik esa 194 kunga to'lanadi.
Kerakli
- - kasallik varaqasi varaqasi;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - tibbiyot tashkilotining rekvizitlari;
- - tibbiyot muassasasining muhri, muhri;
- - yil bo'yicha hisob-kitoblar;
- - kalkulyator;
- - ishlab chiqarish taqvimi;
- - mahalliy hokimiyat organlarining aktlari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kasallik ta'tillari ayol homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tgan klinikada beriladi. Buning uchun Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2007 yil 17 martdagi 172-son buyrug'iga ilova ishlatilgan. Tibbiy muassasaning nomini, manzilini kiriting. Tibbiy tashkilot kodini yozing. Shaklda kelajakdagi onaning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsating. Pasportga muvofiq uni ro'yxatdan o'tkazish manzilini kiriting. Mehnat funktsiyasini bajaradigan tashkilot nomini yozing. Kasallik varaqasi berilgan sanani ko'rsating.
2-qadam
Seriyani, hujjat raqamini kiriting. Mehnatga layoqatsizlik sababi bo'yicha, tug'ruq ta'tilini yozing. Kutilayotgan muddatni ko'rsating. Rejim ustuniga ambulatoriya va statsionar holatini yozing.
3-qadam
Tug'ilgandan 70 kundan 70 kungacha hisoblang. Homilaning bitta homiladorligi uchun 140 kun, 194 - ko'p homiladorlik uchun tug'ruq ta'tilining davomiyligini ko'rsating. Ishga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomani davolovchi shifokor imzosi bilan, tibbiyot tashkilotining muhri bilan tasdiqlang. Imzo uchun hujjatni klinikaning boshlig'iga bering.
4-qadam
Ayolga mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma kvitansiyadan tashqari beriladi. Kompaniyaning kadrlar bo'yicha xodimi sug'urta tajribasining davomiyligini ko'rsatadi. U xodimning o'z vazifalarini haqiqatan ham bajarganligi va ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi pensiya jamg'armasiga badal qo'shgan ish vaqtini o'z ichiga oladi.
5-qadam
Korxonaning buxgalteri nafaqa miqdorini hisoblab chiqadi. Kasallik ta'tilining boshlanishidan oldingi 12 oy davomida daromad miqdori aniqlanadi. Qabul qilingan summa hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soniga bo'linadi. O'rtacha kunlik daromad mahalliy hokimiyat organlari tomonidan belgilangan limit bilan taqqoslanadi. Agar u belgilangan miqdordan oshmasa, kunlik ish haqi 140 ga ko'paytiriladi.
6-qadam
Qabul qilingan mablag 'kasallik ta'tilining orqasida to'lanadi. Ish beruvchining hisobidan faqat birinchi ikki kun mehnatga layoqatsizlik to'lanadi, qolgan qismi Rossiya Federatsiyasi FSS tomonidan to'lanadi. Xizmatga ish haqi kasallik ta'tilidan chiqqan kundan boshlab 10 kun ichida berilganda nafaqa miqdori ish haqi fondiga kiritiladi.
