6.10.2006 yildan boshlab ish beruvchilar, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun qonunchilikda ilgari hech qaerda ishlamagan, o'zlarining rasmiy vazifalarini besh kundan ortiq bajaradigan mutaxassislar uchun yangi mehnat daftarchalari yaratilishi shart. Bo'sh bukletlarni vakolatli distribyutorlardan sotib olish kerak. Ularga texnik xizmat ko'rsatish qoidalarini hisobga olgan holda yozuvlar kiritish kerak.
Bu zarur
- - mehnat daftarchasi shakli;
- - kompaniya muhri;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - tashkilot hujjatlari;
- - mehnat daftarchalarini yuritish qoidalari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni lavozimga yollashda uning ilgari mehnat daftarchasi bo'lmaganligiga ishonch hosil qiling. Agar xodimda bitta bo'lsa, lekin u sizni biron sababga ko'ra tanishtirmoqchi bo'lmasa, bu haqda dalolatnoma tuzing. Uni uchta guvoh imzolashi kerak. Shu tarzda siz o'zingizning huquqlaringizni himoya qilasiz va qonunlarni buzmaysiz.
2-qadam
Xodim ishga joylashganda, u ish beruvchiga hujjatlar to'plamini topshirishi kerak. Ular orasida pasport, ta'lim to'g'risidagi hujjat mavjud. Sarlavha varag'ida haydovchining guvohnomasi, pasporti, harbiy biletiga muvofiq xodimning shaxsiy ma'lumotlariga yozing (qonunga binoan ulardan bittasidan foydalanishga ruxsat beriladi). Diplom, guvohnoma yoki boshqa o'quv hujjatiga muvofiq mutaxassisning ta'lim muassasasida o'qish paytida olgan maqomi (o'rta, oliy, o'rta maxsus, o'rta maxsus). Ushbu xodim ta'lim faoliyati davomida olgan kasbi, ixtisosligi nomini kiriting.
3-qadam
Xodim uchun yangi ish daftarchasini to'ldirishning haqiqiy sanasini ko'rsating. Xodimlar ofitserining shaxsiy imzosi o'qilishi mumkin bo'lishi uchun firma muhri bosilgan joyda ish daftarlarini, ularning shakllarini, qo'shimchalarini saqlash, saqlash, hisobga olish uchun mas'ul shaxs imzosi bilan sarlavha sahifasini tasdiqlang. Ish daftarchasini olgan xodimdan buning uchun ajratilgan joyga kirishini so'rang.
4-qadam
Ish daftarining birinchi va ikkinchi ustunlari kirish sanasini va uning tartib raqamini belgilash uchun mo'ljallangan. Ularni ko'rsating. Ish haqidagi ma'lumotda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga murojaat qilish zarur bo'lgan ishga qabul qilish, boshqa lavozimga o'tkazish, shuningdek ishdan bo'shatish faktini kiritish kerak. Uchinchi ustunda, shuningdek, korxona nomi, lavozim nomi va mutaxassis qabul qilingan tarkibiy bo'linma ko'rsatilgan. Asoslarga binoan qabul qilish, ishdan bo'shatish, boshqa joyga ko'chirish to'g'risidagi buyruqning sanasi va raqamini yozish kerak. Yozuv faqat ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish orqali ishdan bo'shatilgandan keyingina korxona muhri bilan tasdiqlanishi kerak.
